您的位置:首頁 >國際 >

登上人民日報!連云港這項新政受關注

2022-03-04 11:25:41    來源:連云港發布

3月1日出版的《人民日報》

在黨建版報道了

連云港人才工作的相關經驗

近年來,江蘇連云港市堅持走產才融合發展之路,立足生物醫藥、石化、新材料等重點產業發展需求,圍繞產業鏈布局人才鏈,依托人才鏈壯大產業鏈,實現人才發展與產業發展同向發力、同頻共振。

“連云港的人才政策讓我感受到了滿滿誠意。我先后入選了市‘花果山英才計劃’、江蘇省‘雙創計劃’,獲得了資金資助,還享受到了金融等相關配套政策。”2018年來連云港創業、現為賽科化學有限公司總經理的李迪川深有感觸地說。

和李迪川一樣被連云港的人才政策吸引而來的還有海歸博士呂振斌,他入職了恒瑞醫藥。“按照優惠政策,我的孩子可以安排就讀優質中小學及幼兒園,解除了后顧之憂。”呂振斌說。

企業聚才的難點,就是人才工作的切入點。為解決企業普遍反映的技能人才短缺問題,連云港市鼓勵引導本地院校與企業聯合開展訂單式技能人才培養,對引進或自主培養的高端技能人才,給予獎勵。全市大力實施“產才融合、雙鏈驅動”工作,通過繪制產業人才地圖、制定產業人才政策、建設創新平臺載體等方式,打造生物醫藥、石化、新材料產業人才集聚高地。

改革是體制機制創新的源頭活水,連云港探索向用人主體放權,賦予重點民營企業職稱評審、技能等級評價等自主權;推進政企人才直通車,讓企業人才培養梯隊和政府人才分類認定無縫銜接;推行人才舉薦制,市級重點人才工程中每年拿出不少于5%的名額比例予以落實。

人才聚,企業興,產業旺。今年1月,連云港圍繞生物醫藥、石化和新材料三大重點產業,教育、衛生等重點民生領域以及技能人才出臺專項政策,進一步提升人才吸引力。“我們拿出最優的資源、最大的誠意服務企業和人才,努力提升人才獲得感、歸屬感。”連云港市委組織部相關負責人說。

《人民日報》的報道

是港城人才新政的生動寫照

我市自今年1月1日起

施行人才新政2.0版

2.0版包括“1+6”政策,“1”即《關于大力實施花果山英才計劃助推高質量發展的若干政策意見》,以花果山英才計劃為統攬,涵蓋人才引進、培養、平臺載體、體制機制改革、服務等方面。“6”即石化、生物醫藥、新材料、教育、衛生、技能六個專項人才政策。

近年來

我市加快布局建設千億級中華藥港

萬億級石化產業基地和新材料之都

迫切需要高端人才提供引領和支撐

為此,我市聚焦重點產業,出臺國內最具比較優勢的專項政策。對生物醫藥、石化、新材料三個重點產業高端人才引進,既加大財政直補力度,又注重運用市場化手段,加大對人才項目的股權投資。三大產業引進的頂尖人才、領軍人才、緊缺人才可分別享受200萬元、100萬元、50萬元購房券;對生物醫藥、新材料創業人才,給予最高1500萬元啟動支持、最高1000萬元產業化成長獎勵、最高2000萬元創業股權投資等多項支持;對引進的石化產業高端人才,按實際支付薪酬的70%給予企業引才補助,充分調動企業引才積極性。

2.0版人才新政特色

★針對企業普遍反映的技能人才短缺問題,人才新政加大技能人才引進培養力度,對三大產業引進的高端技能人才給予最高100萬元的獎勵,并享受同等層次人才購房券和生活補貼。對本地培養的高端技能人才,按照引進人才標準進行獎勵。鼓勵本地院校與企業聯合開展訂單式技能人才培養,建設技能人才培訓基地。本地院校圍繞我市重點產業發展需要調整專業設置的,給予最高500萬元資助。 

★民生領域人才隊伍建設事關群眾幸福感、獲得感。人才新政專項實施教育、衛生英才引進培養計劃,對全職引進的教育、衛生領域高端人才,給予最高100萬元購房券,對柔性引進的衛生專家給予10萬元資助;每個培養周期分別認定一批卓越校長、卓越教師,衛生領軍人才、衛生骨干人才,每年給予最高20萬元獎勵;每年分別認定一批卓越學科團隊、衛生專家團隊,給予最高60萬元獎勵,確保教育、衛生等重點民生領域人才能夠引得進、留得住、用得好。

★城市的長遠發展離不開人才。為加大青年人才扶持力度,我市大力實施青年人才“聚連行動”。本次人才新政大幅提升人才購房券、生活補貼標準,加大青年人才招引力度。其中,碩士、雙一流本科生購房券標準分別從5萬元、3萬元提高至15萬元、10萬元;博士、碩士、本科生生活補貼標準分別從每月2000元、1500元、800元提高至3000元、2000元、1000元,發放時間也延長至3年。對引進到企業進站的博士后分2年給予16萬元生活補貼,并給予最高10萬元科研項目資助。設立連云港籍優秀學子獎學金。鼓勵企業柔性引進高端緊缺人才。在上海設立市級離岸孵化基地,鼓勵縣區、園區在北上廣深等地設立離岸孵化基地,給予最高200萬元運營經費支持,引進的高層次人才,經認定可同等享受連云港人才政策。

此外

人才新政2.0版聚焦動能激發

深化人才體制機制改革

向用人主體放權,賦予重點民營企業職稱評審、技能等級評價等自主權,推進政企人才直通車,推行人才舉薦制,市級人才工程中每年拿出不少于5%比例予以落實,充分調動用人主體在人才培養、引進、使用中的積極性。積極推進市場化引才、資本引才,給予引才機構、基金管理人引才獎勵,借助第三方力量招才引智

同時,還建立容錯機制,對設立人才基金的國有資本免于保值增值考核,明確了免除責任的具體情形,鼓勵創新,寬容失誤,著力打造有利于支持人才創新創業的制度環境。

關鍵詞: 人民日報 連云港市

相關閱讀

主站蜘蛛池模板: 亚洲AV无码乱码麻豆精品国产| 成人国产激情福利久久精品| 日韩欧美综合在线| 蜜桃精品免费久久久久影院| 日本在线观看a| 日日摸日日碰夜夜爽97纠| 免费观看女子推理社| 调教视频在线观看| 无码专区一va亚洲v专区在线| 亚洲第一页中文字幕| 青青操国产在线| 在线观看国产精品麻豆| 久久精品aⅴ无码中文字字幕| 男人天堂官方网站| 含羞草实验研究所入口免费网站直接进入 | 抬头见喜全集免费版| 亚洲精品成人网站在线观看| 精品国产自在久久| 国产片**aa毛片视频| 91精品免费观看| 我的好妈妈6中字在线观看韩国| 亚洲国产婷婷综合在线精品| 精品视频在线看| 国产欧美日韩在线观看无需安装| 97天天摸天天碰天天爽| 天天爽天天爽夜夜爽毛片| 久久发布国产伦子伦精品| 欧美亚洲黄色片| 免费乱码中文字幕网站| 韩国三级电影网| 国产无套中出学生姝| 99热99在线| 夫妇交换性3中文字幕| 一本色道久久88综合日韩精品| 收集最新中文国产中文字幕| 久久亚洲国产欧洲精品一| 欧美激情综合网| 亚洲综合色视频在线观看| 男生和女生污污的视频| 国产中文字幕免费观看| 高清成人爽a毛片免费网站 |