“工作15年公司沒交社保，沒簽合同”這種情況，員工可以主動離職并且要求公司支付經(jīng)濟補償金。

【公司的違法行為及補償】

1.未依法為員工繳納社保

根據(jù)我國《勞動法》、《社會保險法》規(guī)定，公司最晚需要在員工入職1個月內(nèi)為員工繳納社保。

補償：根據(jù)《勞動合同法》第三十八、第四十六條，公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以主動提出離職并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的數(shù)額：員工每在公司工作滿1年支付1個月的工資，最高補償年限為12年，也就是12個月的工資。

2.未依法與員工簽訂勞動合同

根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》公司應自用工之日起與員工簽訂勞動合同。

補償：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，公司未與員工簽訂勞動合同，自用工之日起一年內(nèi)，需要支付員工2倍工資。所以員工可以要求公司支付11個月的工資補償。

【需要準備證據(jù)材料】

目前我們既沒和公司簽訂勞動合同，公司也沒為我們繳納社保，所以想要證明雙方的勞動關(guān)系以及勞動年限有些困難，我們需要收集：1.工服、工牌、工作證;2.工資條、工資打卡記錄;3.考勤記錄;4.其他員工的證人證言;5.由勞動者簽字的其他工作文件等。

關(guān)鍵詞： 沒交社保 沒簽合同 員工 離職