企業總經理、副總經理職位50名，總經理助理、總經濟師、總法律顧問等市屬企業高管職位50余名、行業專業人才職位20余名……日前，廣州國資國企體制機制改革又推出重大舉措，面向全球公開選聘高級經營管理人才，提供各類高端管理職位多達130個，涉及近80家廣州市屬國有企業。

突出年輕化國際化

記者觀察到，本次招聘既有廣汽集團、越秀集團、廣藥集團、廣州港集團等大型市屬綜合性企業集團公司，也有廣州金控、廣州銀行等廣州本地知名金融企業，還有廣百股份、地鐵設計等一大批行業知名上市公司。

廣州市國資委相關負責人介紹，本次面向全球選聘國企高級經營管理人才提供的職位，基本覆蓋了廣州全部市屬企業集團，涉及汽車制造、生物醫藥、低碳能源、機械設備、多元金融、交通基建、城市公共服務、酒店旅游、食品飲料、現代物流、商務流通、房地產等多個行業領域，選聘職位之多、層次之高、力度之大，為廣州國資國企市場化公開選聘歷次之最。

高層次專業性人才是廣州國資國企引進重點。在此次公布的選聘職位中，有廣州市屬國有資本投資運營平臺——廣州國資發展控股有限公司首席投資官、廣汽研究院首席智能網聯專家、越秀集團首席信息官、廣州工控數字化中心主任、廣州地鐵集團國家工程實驗室副主任、廣州地鐵設計院總規劃師、萬力輪胎總工程師、虎頭電池總工程師等一批投資管理、資本運作領域高端專業人才和行業高技能人才職位，廣州國資國企期待吸引和聚集一批行業高端專才，以優化廣州市國有企業經營管理人才隊伍結構，為廣州國資國企技術創新和高新技術產業發展提供更好的人才支撐。

年輕化、國際化是廣州國資國企選聘人才重要標準之一。記者注意到，本次選聘職位，在資格條件中大部分對年齡做了要求，其中市屬企業總經理、副總經理、總經理助理、總經濟師、專業部門總經理/總監等職位大多要求“80后”或“85后”，市屬企業專業部門副總經理/副總監等職位大多要求“85后”或“90后”，特別優秀的可以適當放寬年齡。

廣州市國資委有關負責人對此表示，本次重點面向全球市場化引進一批高素質、專業化的“80后”“85后”“90后”國有企業經營管理人才，按照人崗相適、人事相宜原則，擔任市屬企業高級管理人員或中層干部，進一步增強廣州市國有企業年輕干部人才儲備和優化人才隊伍年齡結構，確保國資國企事業后繼有人和持續健康高質量發展。

期待釋放“鯰魚效應”

突出市場化、契約化是廣州國資國企此次人才選聘的重要原則。記者了解到，本次面向全球公開選聘高素質專業化的企業優秀高級經營管理人才，將按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”管理，與企業簽訂勞動合同和崗位聘任協議，明確任期和考核指標，強化考核兌現。

廣州市國資委有關負責人表示，目前，廣州正在市屬國企各級子企業經理層全面推行任期制和契約化管理，這次面向全球公開選聘高素質專業化的企業優秀高級經營管理人才，就是推進任期制和契約化管理工作的重要舉措，希望引來活水，發揮“鯰魚效應”，真正激發市屬企業干部隊伍內生動力和內部活力，強化市屬企業經營管理人員“闖的精神、創的勁頭、干的作風”，推動廣州國資國企改革創新發展更上一層樓。

優質的人才需要與之相匹配的、有市場競爭力的待遇。記者注意到，本次廣州國資系統面向全球公開選聘百名企業高級經營管理人才職位中，不乏廣州國投、廣州糧食集團、萬聯證券、立根租賃、廣百股份、廣之旅、致美齋、虎頭電池、雙魚體育等行業知名企業總經理或副總經理職位，以及其他中高管職位，選聘職位實行任期制和契約化管理，部分職位年薪100萬元左右，個別特別緊缺的金融高管職位年薪超過300萬元。

廣州市國資委相關負責人表示，廣州國資國企以最大的誠意、最優的環境、優厚的待遇，拿出了一批具吸引力、競爭力的關鍵、緊缺職位，期待通過本次面向全球公開選聘，真正吸引和聚集一批企業高級經營管理人才，打造一支年輕化、專業化、國際化的高素質國有企業經營管理干部隊伍，助力粵港澳大灣區人才高地建設，為廣州國資國企“十四五”高質量發展提供堅實人才保障。

深化市場化選人用人

用人機制是提升企業活力、效率的關鍵環節。差異化、市場化的用人機制改革是國有企業從干部到員工人事用工制度改革的整體要求，也是國企推動三項制度改革的中心環節。

早在2009年廣州在競爭性企業中鋪開企業領導人員市場化選聘。廣州市國資委相關負責人介紹，廣州國資國企在發展過程中不斷完善市場化選人用人機制，自2009年以來，越秀集團、嶺南集團、廣州金控等企業累計選聘職業經理人百余名，較好實現了吸引優秀人才、激發企業活力、推動創新發展的目的。

作為此次招聘的重要參與企業之一的廣汽集團，推出了包括集團總經理助理、研究院首席智能網聯專家在內的10個高端崗位。“此次參加選聘的崗位主要是基于廣汽集團‘十四五’規劃，重點招聘新四化轉型和資本投資運營方面需要的人才。”作為首批入選國企改革“雙百行動”的地方國企，廣汽集團董事長曾慶洪稱，在人事改革方面，大力實施職業經理人改革試點、推進經理層任期制和契約化管理，不斷探索建立健全國有企業市場化專業化選人用人機制和激勵約束機制。

2018年12月，廣汽集團正式實施職業經理人改革，除董事長、黨委副書記、紀委書記和工會主席外，經營班子成員全部轉為職業經理人，同時探索市場化的選人用人機制，是廣州首家完成職業經理人改革的國企。

按照“雙百行動”要求，廣汽集團不斷建立完善包括市場化選任方式等各種選聘方式相適應的企業經營管理者和高層次人才激勵制度;近年來持續開展赴美國、歐洲大型海外招聘，目前擁有包括來自海外的技術人才約4000人的國際化研發團隊。

目前，廣州正在市屬國企各級子公司經理層面全面推行任期制和契約化管理，這次面向全球公開選聘高素質專業化的企業高級管理人才，就是推進任期制和契約化管理工作的重要舉措。

廣州市國資委相關負責人表示，市屬企業所屬各級子企業經理層推行任期制和契約化管理改革將爭取在2021年底前完成70%，爭取2022年6月底前完成100%。

(記者 呂光一)

關鍵詞： 面向全球 公開選聘 高級經營管理人才 廣州國資 用人機制改革