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大廠取消大小周 競爭轉向福利戰

2021-07-13 09:18:02    來源:北京商報

盡管快手在前,并不妨礙字節跳動做出自己的決定。

上周末,字節跳動發出全員郵件,宣布自8月1日起取消大小周,即取消隔周周日工作的安排,8月開始有需求的團隊和個人,可以通過系統提交加班申請。

風暴醞釀于更早的時候。從去年開始,人們不斷提及“內卷”,以互聯網大平臺為背景墻,每個人都能勾勒出一份自己腦海中的內卷圖。

當“內卷”成為全社會熱議的焦點時,年輕人一邊反內卷,一邊想“躺平”。走在行業浪尖的企業,對效率的追求越來越極致。被裹挾其中的打工人,突然發現自己生活與工作的界限越來越模糊。

大廠淪為風暴眼。如果說,當初走上“996”之路,隨風潛入夜,潤物細無聲。那么如今取消大小周則是一聲響雷,把激烈的矛盾看在眼里,把迫切的改變置于明處。

有趣的是,996被詬病已久,但真正拒絕強制加班,取消大小周的時候,卻未見傳說中的喜大普奔。

相反,輿論五味雜陳。有人擔心急速擴張期過了,收入要縮水了。有人調侃,下一輪互聯網競爭的焦點將全面轉向福利大戰。

翻閱過往,大小周身上的意義早就超越了“大小”。以加班為原始素材,大廠與員工之間,實現了空前的彼此成就,并在長期的摸索中,實現了雙方利益的最大化。

996有屬于互聯網人的高光時刻。高強度、快節奏意味著高收入、高回報。憑借遠超其他行業的智力與精力付出,他們得到了前所未有的成就感、獲得感以及并不簡單的幸福感。

而無論是字節還是騰訊,無論是抖音還是快手,它們在極短的時間里孵化了一個又一個成功的產品,又在一次又一次地創造著新的增長曲線。

通過高強度工作取到超額回報,在之前是鮮衣怒馬,不負韶華。在此之后,是百感交集,心有千千結。焦慮的情緒來自多數行業增長紅利消失,高強度工作和回報不再成正比,對于企業來說如此,對于個人來說,也是如此。

積極的心態來自于大廠走入凡間,不必再被神化,更不必妖魔化。員工開始審視自己手里的那份工作,以及相伴其中的苦與樂。

一百年前,魯迅先生曾經撰文對娜拉出走后的出路進行分析,認為她只有兩條路可走,“不是墮落,就是回來”。

一百年后,人們多了選擇的勇氣,也多了改變的勇氣。一代又一代的年輕人,在這個城市中或哭或笑,或喜或悲,或步步高升,或回歸小鎮。

無論是誰,職場在變,對手在變,生活在變。最重要的是,自己也在變。996之下的一切,連同那些被驗證過的方法和經驗,并不一定適應新的競爭環境,新的打工一族,新的社會情緒。

大廠之風,你我之間,到了不得不變的時候。

(評論員 陶鳳)

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