時值8月，高校畢業(yè)生就業(yè)工作進入關鍵期。《經濟參考報》記者了解到，近段時間，從拓寬就業(yè)渠道到加大招聘頻次，從力挺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新到大力支持新就業(yè)形態(tài)，多路穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)舉措密集而至，助力高校畢業(yè)生實現更加充分更高質量的就業(yè)。

大學生就業(yè)市場總體平穩(wěn)

趙沛瀅是對外經濟貿易大學一名應屆畢業(yè)生，通過在學校就業(yè)實習群尋找鍛煉機會、輔導員實習崗位推薦、爭取同學和朋友所在企業(yè)崗位內推機會、各類就業(yè)APP投遞簡歷，如今已順利就業(yè)。

“目前就業(yè)市場崗位需求和求職需求有時不能完全匹配，但很多新興行業(yè)的崛起為我們這些畢業(yè)生提供了很多新的機會，總體來看，就業(yè)前景還算樂觀。”趙沛瀅說。

今年以來，經濟運行穩(wěn)定恢復，有力拉動就業(yè)復蘇。與此同時，人社部等相關部門先后出臺延續(xù)實施部分減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策舉措、加強就業(yè)幫扶助力鄉(xiāng)村振興意見等，扎實做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作，穩(wěn)定了預期，穩(wěn)定了市場，穩(wěn)定了就業(yè)。

人社部就業(yè)促進司司長張瑩近日指出，我國就業(yè)形勢逐步企穩(wěn)，穩(wěn)中加固。雖然今年高校畢業(yè)生規(guī)模達909萬人，再創(chuàng)歷史新高，但綜合各方面情況，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢保持基本平穩(wěn)。

58同城招聘研究院院長李妍對《經濟參考報》記者表示，各級政府為促進大學生就業(yè)“用足政策”，利用各種方式拓寬招聘渠道。不少網絡招聘平臺也積極參與。截至目前，無論是參與招聘企業(yè)數量、職位質量還是求職效率，均有著不錯的表現。

全國各地、各行各業(yè)火熱的招聘需求，同樣也激活了就業(yè)市場。

“大學生就業(yè)已經進入最后沖刺階段，總體上看，就業(yè)狀況良好。”首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛對《經濟參考報》記者表示，相關調查顯示，截至6月底，41.54%的企業(yè)今年的應屆生招聘名額比去年有所增加。企業(yè)招聘崗位數量總體上高于2019年，且平均年薪也比2019年普遍提高。這些數據證明了大學生勞動力市場的好轉。

穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)持續(xù)加力

重點群體穩(wěn)，就業(yè)就能穩(wěn)。近段時間，穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)政策不斷加碼。擴大就業(yè)容量、優(yōu)化就業(yè)服務、為就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境成為重要發(fā)力點。

7月30日召開的中共中央政治局會議強調，強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務，暢通農民工外出就業(yè)渠道，改進對靈活就業(yè)人員的勞動者權益保障。

人社部表示，下一步將突出重點，分類施策，精準發(fā)力。切實落實減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施，支持企業(yè)穩(wěn)定崗位。著力拓寬就業(yè)渠道，增加崗位供給。加快落實社保補貼、培訓補貼等政策，鼓勵中小微企業(yè)更多吸納畢業(yè)生就業(yè)。加快招聘招錄進度，推動國有企業(yè)持續(xù)擴大招聘規(guī)模，穩(wěn)定事業(yè)單位、基層服務項目招錄規(guī)模。

此外，還將加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)載體建設。對畢業(yè)生開展有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓，提供項目開發(fā)、開業(yè)指導、資源對接、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務，給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策支持。

在招聘方面，大規(guī)模網絡招聘活動仍將持續(xù)展開。截至7月30日，百日千萬網絡招聘線上舉辦招聘會17663場次，共計129萬家用人單位發(fā)布崗位需求1833萬人次，上線求職的勞動者931萬人次。線下舉辦招聘會13527場次，共計37萬家用人單位提供崗位需求872萬人次，入場求職的勞動者381萬人次。

8月5日至15日，百日千萬網絡招聘專項行動推出建筑、紡織服裝、互聯網、金融4個專場招聘，1.5萬家用人單位提供崗位11萬個。

各地也在加快行動，穩(wěn)住高校畢業(yè)生就業(yè)“基本盤”。河北、江蘇等地密集發(fā)文延續(xù)實施部分減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施，加大高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持力度，大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠延至2025年底。安徽結合推行職業(yè)培訓券創(chuàng)新實施高校畢業(yè)生強技計劃。

加快破解就業(yè)結構性矛盾

不過，業(yè)內專家也指出，就業(yè)結構性矛盾依然突出，“慢就業(yè)”問題仍需加快解決。

張成剛表示，高校畢業(yè)生求職意愿與企業(yè)需求不完全匹配現象仍然存在。比如，根據調研，只有7%的求職者投遞企業(yè)熱招的銷售及客服職位，而該類職位在企業(yè)端需求量占比達14.88%。另外，新興行業(yè)，如互聯網相關行業(yè)、傳媒等行業(yè)職位增長最快，與之相關的高技能人才明顯短缺。

第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行顯示，新進排行30個職業(yè)中，近半數與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)等行業(yè)相關，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高。

“此外，招聘困難與招聘成本高仍是企業(yè)招聘痛點。超五成企業(yè)認為應屆生招聘難度變大，主要因為雙方需求不匹配等。”張成剛說。

招聘方式也要進一步創(chuàng)新。“受疫情影響，當前很多畢業(yè)生會通過直播招聘、視頻面試等方式了解企業(yè)與崗位，及時找到匹配工作。這也意味著更多企業(yè)需要適應，建立專業(yè)的網絡招聘團隊，擁抱數字化手段完成招聘。”李妍說，要引導大學生進入就業(yè)容量大的新興職業(yè)，比如集成電路工程技術人員、皮膚管理師、數字媒體藝術人員等，并通過線上渠道提供及時的企業(yè)宣講、崗位介紹、面試甄選等。

新職業(yè)開始受到不少大學生的青睞。趙沛瀅表示，隨著時代的進步與發(fā)展，互聯網已經滲透到生活的方方面面，新就業(yè)形態(tài)不僅可以解決一部分就業(yè)問題，還提供了有效的兼職通道，讓更多資源實現有效配置。如果條件成熟，她會考慮成為從事新就業(yè)形態(tài)的一員。

首都經濟貿易大學的大二學生徐慧婕也很期待未來參與新就業(yè)形態(tài)。她表示，自由的工作時間和地點以及沒有雇主的特征十分吸引她，也會吸引許多“打工人”。但同時，她也透露出對于“五險一金”“房補”等保障缺失的擔憂。

據記者了解，相關政策正在加快完善。近日召開的國務院常務會議確定加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的若干政策措施。人社部表示，將落實社會保險補貼政策，支持有意愿的畢業(yè)生靈活就業(yè)。人社部等八部門共同印發(fā)指導意見，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益。針對各類新就業(yè)形態(tài)勞動者享受勞動保障公共服務方面的痛點難點問題，提出了優(yōu)化就業(yè)服務和社會保險經辦、加強職業(yè)培訓、完善工作生活服務保障等措施。

(記者 班娟娟)

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