廈門網訊 (廈門日報記者 譚心怡 通訊員 海法宣) 在法定節假日加班，用人單位安排了補休就可以不支付加班費了嗎？近日，海滄法院發布一起相關案例，當事人要求公司支付加班費獲得法院支持。

蘇大姐是廈門某公司員工，從1992年起入職該公司，到2020年4月，蘇大姐因退休離職，勞動合同終止，自此開始享受退休待遇。工作近30年的老員工光榮退休，本是一段佳話，然而蘇大姐卻因討要解除勞動關系的經濟補償金和未支付的加班費不成，將老東家告上法庭。

法院認為，廈門某公司與蘇大姐簽訂勞動合同，雙方存在勞動關系，而蘇大姐因到達退休年齡與廈門某公司終止勞動關系，并已享受退休待遇，該情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當支付經濟補償的情形，蘇大姐請求廈門某公司支付解除勞動關系的經濟補償金，缺乏事實和法律依據，法院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在國慶節期間應當依法安排勞動者休假。同時根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發［1997］271號)第四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，法定節假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。該公司安排蘇大姐在2018年國慶期間加班3天、2019年國慶期間加班2天，其雖已安排補休，但不能免除其支付加班費的義務。故該公司應向蘇大姐支付加班工資1046.51元。綜上，法院一審判決該公司支付蘇大姐加班費1046.51元；駁回蘇大姐的其他訴訟請求。

【法官說法】

法定節假日加班 影響的不只是休息權

法定節假日是國務院根據我國民族風俗習慣和紀念日而規定的用于全體人民共同慶祝及度假的節日，其意義無法通過補休予以替代。用人單位因生產經營，確實需要在法定節假日安排勞動者加班的，所影響的不僅是勞動者的休息權，還影響了勞動者在法定節假日進行慶祝和紀念，故不能通過安排補休來替代，而應按最高的加班費標準，即不低于工資的百分之三百向勞動者支付工資報酬。

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