“歡迎你們來廈門!”昨晚6點多，來自甘肅臨夏州的228名務工人員剛從正下著大雪的蘭州飛抵廈門高崎國際機場，就感受到來自廈門市委市政府和企業的暖意。

這是由我市人社局帶隊外出招工“點對點”帶回的首批務工人員，他們的到來也成了廈門企業春節后用工的“及時雨”。

據介紹，吸納甘肅省臨夏州務工人員到廈門務工是廈臨兩地締結友好城市、開展協作的重要工作內容，2021年，我市共吸納11508名臨夏籍人員來廈務工，當地政府和群眾已堅定地把廈門當作穩定的勞務輸出基地和就業首選地。

廈門市人社局不斷增強做好東西部協作和鞏固拓展脫貧攻堅成果的思想自覺、政治自覺和行動自覺，將鞏固脫貧成果作為重大政治任務、重要民生工程，持續創新、持續發力、持續落實，不斷深化和拓展與甘肅省臨夏州的勞務協作，助力鄉村振興全面推進。

務工人員來廈門 第一印象是“溫暖”

這趟從蘭州起飛，原定下午抵達的包機一再延誤，直到昨天6時23分才落地，原來是當地突降大雪，但這支幫助廈門企業實現“開門紅”的重要力量，還是順利抵達廈門。

第一次來廈門的臨夏州小伙馬仲清，對廈門的第一印象就是溫暖。相比于正冰天雪地的老家，他說廈門的天氣并不冷，這讓他對在廈門的生活充滿了期待。“聽說廈門待遇好，我就來了。”雖說是首次來廈，但其實馬仲清在廈門并不孤獨，他有七八個親戚之前就來了廈門，如表哥表姐們。

王志麥跟老公也是首次來廈工作，因為家里還有兩個孩子，大的12歲，小的8歲。“朋友也在廈門百路達上班，說這里工作條件好，也賺錢。”抱著改善生活條件的想法，夫妻倆下了很大的決心邁出了這一步，“希望能掙點錢，有機會帶孩子來廈門上學。”王志麥說。

作為此次的招聘“大戶”，百路達(廈門)工業有限公司人力資源部經理吳碧鶯和市人社局一同赴外招工，這趟帶回來了148位新員工。她告訴記者，企業正月初八就開工，節后訂單持續增長，人員缺口有三百多人，這一批員工是節后用工的“及時雨”，“非常感謝廈門市人社局的精心謀劃，為我們企業解難題，辦實事。”

企業表示，來自臨夏州的務工人員不少都以家庭為單位，穩定性較強，也因此頗受企業青睞，為了讓他們更加適應廈門的生活，企業也使盡渾身解數。

廈門科司特電子工業有限公司行政管理中心總監易江強告訴記者，這批他們招來了47名員工從事一線作業員工作，公司也將從吃住入手，為他們解決基本需求問題，包括專門設立清真食堂及清真用餐專區，又擔心員工地域不適應，營養不夠，除了基本伙食費350元之外，每月還多發了500元營養補貼。對于夫妻員工，公司則提供夫妻房讓他們居住，空調、熱水器、被褥床墊一應俱全。這些措施大大保障了康樂籍職工能安心留廈工作。此外，公司還專門成立“康樂籍員工關系促進室”，專人專崗關懷員工，隨時解決員工的困難。

人社部門多措并舉 服務保障企業用工

市人社局就業促進處處長歐陽昌向介紹，在2022年春節前，廈門市就提前謀劃，與臨夏州有關部門積極溝通，做好春節后企業用工服務保障工作，并于2月4日(正月初四)，由市人社局主要領導帶隊，與百路達、科司特、玉晶光電等企業人力資源負責人一道，赴“三區三州”之一的臨夏州康樂縣、廣河縣招聘務工人員，“可以說這趟成效非常好，帶回了228人。企業‘開門紅’需要人力，這批務工人員的到來正當時，為企業及時解決了缺工問題。”

歐陽昌向表示，2021年12月起，市人社局就聯合市直十五部門出臺支持企業春節期間穩生產穩就業舉措，服務保障企業用工，全力促進我市第一季度“開門紅”，全力做好赴省內外招工和勞動力來廈返崗保障。

據介紹，此次是廈門市人社局聯合市總工會開展“農民工來廈務工及返崗復工乘機乘車乘列專項行動”，接下來還將規劃十條乘機線路、多條列車和汽車線路，幫助甘肅臨夏州、寧夏固原市、貴州黔東南州、四川宜賓市、云南楚雄州、龍巖市武平縣、南平市蒲城縣等地農民工來廈返廈務工。同時嚴格落實各項疫情防控措施，在做好疫情防控的基礎上，入廈后企業將組織員工進行核酸檢測，“出家門進車門、下車門進廠門”的一站式服務將務工人員直接送往用工企業，不僅推動東西部勞務輸轉，而且解決了廈門企業用工的燃眉之急，實現穩生產穩就業與協作幫扶并進共贏。

【背景】

掌握企業需求

開發就業崗位

雖然按照國家總體安排，2021年起廈門市對口幫扶地區由甘肅省臨夏州調整為寧夏固原市彭陽縣、涇源縣和銀川市閩寧鎮，但廈門市堅持對標對表中央決策部署，保持與臨夏州勞務協作溝通協調力度不減，政策力度不變，促進穩定就業力度不松，持續做好脫貧人口就業跟蹤幫扶，鞏固拓展脫貧攻堅成果，著力推進東西部對口協作向全面鄉村振興平穩過渡。

與此同時，廈門市把東西部勞務協作當作政治任務，找準勞務協作準確定位，把東西部勞務協作與鞏固脫貧攻堅成果、民族團結政策、廈門經濟發展、企業用工需求緊密結合，從政治上理解領會勞務協作任務，從政治上確立臨夏州來廈勞動力權利待遇，從政策上保障企業接收脫貧勞動力經濟效益，從收入待遇上保障脫貧人口不返貧。市州、區縣建立常態化的對接機制，兩地共同構建勞務合作運營信息平臺，形成廈門市向臨夏州推送重點企業用工信息、臨夏州向廈門市推送勞動力就業需求信息的制度，建立臨夏州培訓需求與廈門培訓資源對接的機制，及時向各區推送培訓需求信息。遴選用工量比較有規模、生產經營比較穩定、工資福利待遇比較好、勞動強度比較適中、后勤保障比較完善的企業作為吸納、接收臨夏州來廈務工人員的重點企業，掌握企業需求，開發就業崗位。

(記者 何無痕)

關鍵詞： 廈門 人社部門 多措并舉 服務保障 企業用工