到“十四五”期末，技能人才占就業人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3——這是中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》提出的目標任務。《意見》明確，要打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。不少專家認為，這標志著我國對于技術工人的培養、使用、獎勵等的基本制度框架和政策框架已經形成。

黨的十八大以來，國家和社會為廣大技術工人提供了廣闊的自我提升空間、技能展示舞臺和交流切磋平臺。目前我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人。但是，從推動高質量發展、構建新發展格局的需求看，我國技能人才總量仍然不足。面對技術變革和產業轉型的發展新形勢，我國高技能人才還存在結構性短缺。因此，《意見》開宗明義提出，加強高級工以上的高技能人才隊伍建設，對鞏固和發展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創新能力，緩解就業結構性矛盾，推動高質量發展具有重要意義。

造就高技能人才隊伍，加強人才培養是基礎。《意見》從創新高技能人才培養模式、加大急需緊缺高技能人才培養力度、發揮職業學校培養高技能人才的基礎性作用等方面，進行了全方位部署。人才使用在企業，《意見》還強化了企業在高技能人才培養中的主體作用。

造就高技能人才隊伍，要健全高技能人才評價體系。人才評價是人才工作的“指揮棒”。針對不少地方技能人才成長受學歷、資歷、論文、行政級別等限制的問題，《意見》首次從國家層面提出，要建立技能人才職業技能等級制度和多元化評價機制，包含“八級工”職業技能等級(崗位)序列，以及健全職業標準體系和評價制度、支持符合條件的企業自主開展技能人才職業技能等級評價、完善職業技能競賽體系等。

造就高技能人才隊伍，要不斷完善技能導向的使用機制。用好人才是發揮人才效能的關鍵。此次《意見》提出，要以技能為導向使用人才，通過健全高技能人才崗位使用機制、完善技能要素參與分配制度、完善技能人才穩才留才引才機制等一攬子措施和辦法，發揮高技能人才的示范引領作用，彰顯社會對技能人才的尊重、重視。

造就高技能人才隊伍，要建立人才表彰激勵機制。《意見》提出，建立以國家表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系，提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額比例等，讓高技能人才擁有更多獲得感、自豪感。

新時代是奮斗者的黃金時代，也是技能人才成長的黃金時代。讓高技能人才隊伍不斷壯大，讓人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，高質量發展未來可期。

(羅娟)

關鍵詞： 核心競爭力 科技創新能力 高技能人才隊伍 高技能人才評價體系