從中國人壽(601628.SH)總裁，到掌舵新華保險(601336.SH)，持續(xù)多年在保險頭部企業(yè)工作的萬峰，最終在鼎誠人壽保險(以下簡稱“鼎誠人壽”)為自己近40年保險生涯畫上句號。

據(jù)了解，8月31日，萬峰已向鼎誠人壽提出退休申請，并且向董事會申請辭去鼎誠人壽董事、董事長兼首席執(zhí)行官職務。

記者注意到，在萬峰掌舵鼎誠人壽一年有余的時間里，鼎誠人壽內(nèi)部制度、戰(zhàn)略、流程、業(yè)務、系統(tǒng)等方面進行了改造。

萬峰離開后，誰會是其接棒者，鼎誠人壽未來的改革之路又將何去何從?

短暫任職一年多

“1983年11月，除烏通元外，另外一個幸運兒被人保派至友邦香港總部學習精算實務，為期半年。1988年，他將自己的講義整理成書——《壽險基礎(chǔ)數(shù)理》，據(jù)稱，這是國內(nèi)第一本精算教材。這個幸運兒就是萬峰。此后，他一天也沒離開過壽險業(yè)。”這番描述便是出自記錄保險業(yè)發(fā)展歷程的《迷失的盛宴》。

眾所周知，萬峰不僅精通精算，還分管過投資、IT，對壽險整個業(yè)務條線經(jīng)營有獨到見解。敢言、針砭行業(yè)的風格，頗受各大媒體和分析師推崇。“精通業(yè)務、經(jīng)驗豐富、善于學習、勤奮敬業(yè)”是國壽集團原董事長楊明生對他的評價。

相關(guān)資料顯示，萬峰曾任職于中國人保吉林省分公司和中國太平香港分公司、中保人壽(中國人壽前身)深圳分公司總經(jīng)理。2003年8月～2014年8月，萬峰先后任國壽股份副總經(jīng)理、黨委委員、副總裁、黨委副書記、總裁、黨委書記、副董事長。2007年9月～2014年8月同時出任國壽集團副總裁、黨委委員。

2014年，受中央?yún)R金公司任命，萬峰空降到新華保險擔任總裁。隨后2016年，萬峰升任董事長兼CEO，開啟了掌舵新華保險的時代。

不過，與之前在國壽系統(tǒng)任職15年、新華保險任職4年多時間不同的是，這次萬峰與鼎誠人壽的故事很短暫，僅一年有余。

彼時，萬峰辭去新華保險所有職位，并于2019年1月19日出任鼎誠人壽(原名：新光海航人壽)臨時負責人。2019年5月，中國銀保監(jiān)會核準萬峰擔任鼎誠人壽董事長的任職資格。

與萬峰一道加盟鼎誠人壽的還有其多名舊將。

例如曾隨萬峰由中國人壽轉(zhuǎn)投新華保險，后又跟隨萬峰加盟鼎誠人壽的劉起彥，出任鼎誠人壽總經(jīng)理。鼎誠人壽董事會秘書兼合規(guī)負責人王文祥，亦是如此。

此次萬峰退休，鼎誠人壽高層也進行了部分變更。

記者查詢北京銀保監(jiān)局官網(wǎng)獲悉，監(jiān)管已經(jīng)核準曾知擔任鼎誠人壽董事會秘書，核準靳向東、李建成為董事。有知情人士向記者透露，鼎誠人壽董事會秘書王文祥業(yè)已離職。

重構(gòu)制度

償付能力問題、股東增資問題曾一度制約鼎誠人壽發(fā)展。2015年11月，監(jiān)管對鼎誠人壽采取暫停增設(shè)分支機構(gòu)、停止開展新業(yè)務的監(jiān)管措施。直至2018年10月，其引進新的股東進行增資，經(jīng)中國銀保監(jiān)會批準解除行政監(jiān)管措施，才得以更名、遷址，開啟新業(yè)務。

需要注意的是，彼時，對剛剛復業(yè)的鼎誠人壽進行產(chǎn)品、系統(tǒng)、制度、業(yè)務流程等多方位再造，是個浩大的工程。

2019年底，鼎誠人壽董事會審議通過了包括《關(guān)聯(lián)交易管理辦法(修訂稿)的議案》《修改<公司章程>的議案》等在內(nèi)的18項議案。

在制度與流程上，據(jù)鼎誠人壽2019年年報，其對原有風險管理制度及流程進行了全面改善，逐項對原有風險管理制度進行評估，并根據(jù)“償二代”監(jiān)管要求，在《全面風險管理辦法》及專項風險管理辦法基礎(chǔ)上，建立了風險偏好體系管理、風險報告管理、關(guān)鍵風險指標管理等制度。

同時，根據(jù)監(jiān)管要求及實際風險管理工作，鼎誠人壽建立、健全相應的部門內(nèi)部工作流程，包括風險偏好體系管理、關(guān)鍵風險指標管理、風險綜合評級數(shù)據(jù)報送以及風險報告管理等。

今年3月，在鼎誠人壽召開的2020年第二次司務會上，萬峰進一步明確要求鼎誠人壽做好戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)籌、制度流程及內(nèi)控體系建設(shè)工作。

另外，在業(yè)務方面，鼎誠人壽發(fā)展側(cè)重點欲轉(zhuǎn)至健康、養(yǎng)老。

據(jù)悉，鼎誠人壽復業(yè)以來備案的新產(chǎn)品為重大疾病保險，還推出了覆蓋養(yǎng)老年金、教育年金、兒童特定疾病、女性特定疾病等產(chǎn)品組合。

鼎誠人壽司務會上，萬峰提出鼎誠人壽應針對不同群體策劃產(chǎn)品組合，創(chuàng)新培訓工作方式，并結(jié)合當前網(wǎng)絡(luò)銷售賣點制定營銷策略，盡快實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)銷售突破;加大養(yǎng)老年金保險產(chǎn)品開發(fā)力度，突出利益保障，針對不同群體制定多樣化的專屬產(chǎn)品。

此外，鼎誠人壽董事會還審議通過了《關(guān)于成立健康保險事業(yè)部的議案》《申請籌建北京分公司》。

流動性承壓

需要注意的是，鼎誠人壽意在通過長期健康險等保障型業(yè)務，續(xù)期拉動保費增長模式，以期實現(xiàn)業(yè)務內(nèi)生性增長，但對于錯過了壽險行業(yè)保費高速發(fā)展期、依賴傳統(tǒng)銷售渠道展業(yè)的鼎誠人壽而言，似乎有些吃力，短時間內(nèi)也并未能扭轉(zhuǎn)長期虧損的困局。

2019年，鼎誠人壽保險業(yè)務收入為8837.96萬元，其中，期繳業(yè)務續(xù)期保費為8650.63萬元。當年保費收入排名前五的保險產(chǎn)品以分紅型兩全保險、分紅型年金險為主，主要銷售渠道皆為傳統(tǒng)電銷。然而，電銷渠道早已不再是拉動壽險保費增長的主力。

據(jù)償付能力報告，今年上半年，鼎誠人壽保險業(yè)務收入為6215.97萬元，凈利潤-6268.21萬元，相較2019年同期虧損的2821.68萬元，虧損額度擴大。

7月8日，鼎誠人壽召開2020年年中工作會議，萬峰對鼎誠人壽下半年工作開展提出了五點要求：狠抓業(yè)務發(fā)展，努力達成全年業(yè)務計劃;繼續(xù)抓好基礎(chǔ)建設(shè)，全面實現(xiàn)年度工作計劃;建立良好的工作秩序，強化工作效率;分公司要強化自主經(jīng)營;進一步強調(diào)依法合規(guī)，注重風險防范。

鼎誠人壽方面也表示，今年下半年將以“達成全年業(yè)務計劃”為核心，鞏固發(fā)展個險渠道業(yè)務，利用經(jīng)代、銀代、網(wǎng)銷開始啟動的有利時機，全力以赴，大力發(fā)展業(yè)務。

但是，在拓展新業(yè)務的同時，鼎誠人壽也在快速消耗資本金，流動性或存在壓力。

今年二季度末，鼎誠人壽的綜合償付能力充足率從2019年二季度末的601.14%降至343.21%，3個月內(nèi)綜合流動性比率下降至-11221.77%。

對此，鼎誠人壽在償付能力報告中稱，將在資產(chǎn)配置上保持較高流動性，嚴格控制費用支出，積極拓展新業(yè)務以增加保費收入，與股東溝通協(xié)商進行增資，在滿足公司經(jīng)營發(fā)展需要的同時做好現(xiàn)金流匹配。鼎誠人壽9月3日最新公告顯示，擬增資7.5億元，將注冊資本由12.5億元增加至20億元。

如今，離開萬峰掌舵，鼎誠人壽未來去向何處?

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