企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)行為創(chuàng)造效益，員工的工資同樣來(lái)源于此，目前的社會(huì)環(huán)境，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)員工的工資是要比事業(yè)單位人員的薪酬待遇高一些的，但是顧了當(dāng)下就缺乏些未來(lái)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)一天一變，誰(shuí)也不知道市場(chǎng)未來(lái)會(huì)怎樣，所以員工退休不能繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，企業(yè)往往不再負(fù)擔(dān)員工的退休生活。事業(yè)單位有國(guó)家財(cái)政兜底，所以退休后的待遇甚至?xí)仍趰彆r(shí)還要好一些。

另外社保養(yǎng)老金制度對(duì)于企業(yè)繳納社保的基數(shù)上下限范圍設(shè)置大，對(duì)效益好的企業(yè)，可以提供更高的待遇給員工，但是對(duì)于一些小的私營(yíng)企業(yè)主，則是有了鉆空子的地方。繳納的養(yǎng)老金少，退休時(shí)自然領(lǐng)的也就少。

當(dāng)然了周瑜打黃蓋，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，社保繳納基數(shù)低的企業(yè)往往眼前工資激勵(lì)會(huì)更高，看上眼前的高工資有的人也許會(huì)想那就這樣吧，未來(lái)的事兒誰(shuí)說(shuō)得清，眼下掙錢最重要。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)退休金低