正值“金三銀四”跳槽季，公募基金行業也不平靜，人事變更頻頻。3月以來的40天時間內，已有30位基金經理離任，其中不乏市場關注度較高的基金經理。從離職原因看，部分基金經理為主動跳槽，另外一些基金經理的離任或受業績考核等因素的影響。

自3月份以來已有

30位基金經理離職

今年以來，公募基金經理變動暗潮涌動。進入3月份以來，公募人才流動更是呈現加速狀態，包括多位知名基金經理在內的公募“舵手”卸任管理的產品并不再轉任本公司其它職位。

數據顯示，截至4月9日，3月以來已有30位基金經理離職，涉及27家基金公司。而今年前兩個月，離職的基金經理數量為39位。對比來看，近一個多月以來公募基金經理離職更加頻繁。

近期離職的基金經理中，不乏公司旗下明星基金經理以及拳頭產品的管理者。廣發基金發布多條基金經理變更通知，旗下明星基金經理、債券投資部總經理謝軍同時卸任多只產品。謝軍進入證券行業已有17年，投資年限超過14年，是固定收益領域較早的一批從業者。

3月初，擁有19年證券投資經驗，在銀河基金擔任基金經理超過13年的老將錢睿南離職。公開的數據顯示，錢睿南13年基金經理生涯所創造的任期最佳回報達到284.89%。對于錢睿南的去向，一位知情人士透露，“大概率仍將在公募行業任職。”

此外，原東吳基金基金經理彭敢也于3月初個人原因離任，下一步去向未明。彭敢于2017年加入東吳基金，任期內掌管三只基金，但任期回報均低于同類同期平均水平，在同類同期排名中也處于中等偏下水平。從個人從業經歷上看，彭敢從業經驗豐富，已經在證券行業打拼超20年，曾就職于寶盈基金投資部。

3月12日，寶盈基金發布公告顯示，基金經理郝淼因個人原因提出辭職。郝淼的成名作是寶盈醫療健康滬港深，該基金一度在2020年上半年位居前十。而在去年11月27日，該基金雙基金經理之一的曹潛先行離職。

盡管大多數離職的基金經理未透露去向，記者在采訪中也發現，相較于過去離職轉型及“奔私”，跳槽到另一家公司成為近兩年公募人員的主要去處。據了解，上述公募人士有的已經辦完離職手續，并到新公司任職;有的已經遞交了辭職報告，預計近期就會發布公告。例如，深圳一家中型公募旗下一位績優權益基金經理已于近期遞交了辭呈，下一步將去另外一家合資公募任職。

據公募內部人士透露，隨著3、4月份公募發放去年年終獎，有跳槽需求的投研人員已經陸續遞交辭職報告。

中小型公司人才壓力大

今年以來公募基金業績承受著不小的考驗，也是造成人事變更頻繁的主要原因。從基金經理離職涉及的基金公司看，整體仍然以中小公募居多。

例如北京一家成立7年、旗下權益類基金仍不滿30億元的公司今年先后已有三位基金經理離職。近日，該公司發布的基金經理變更公告顯示，一位基金經理因工作調動原因于3月26日離職，并繼續從事公司研究相關工作。這已是該公司年內第三位卸任的基金經理，變動人數在公募行業居前列。公告還顯示，接替他的新任基金經理任職時間不足1個月，且此前并無公募基金管理經驗。

深圳一家中型公募市場部總監表示，近三年來公募基金行業競爭日趨激烈，渠道門檻不斷增高，渠道在推介新基金時更加青睞明星基金經理、優秀的過往業績、清晰的品牌辨識度。另外部分公募基金大佬離職創業成立的新基金也公司也因“流量明星”效應迅速做大了規模和影響力，但這卻成為很多中小基金公司翻不過去的一道“高墻”。

對于基金經理而言，離職也并非都是主動所為，不少基金經理的離任或受業績考核等因素的影響。

深圳一家中型公募市場部總監表示，隨著公募行業競爭日趨激烈，基金經理優勝劣汰將成為常態。近兩年市場維持結構性行情，尤其今年以來市場風格輪動較快，部分基金經理“踩點”失誤導致業績墊底。

今年以來多只爆款基金的發行成立，使得基金經理在基金公司的核心地位愈加凸顯，明星基金經理出現“光環”效應的同時，市場對績差基金經理的容忍度也在下降。“大資管時代，在理財子公司等多種資管機構發展完善過程中，業績領先的基金經理也將面臨更為多元化選擇，人才資源配置在流動中不斷趨于優化。”他說。

關鍵詞： 公募基金行業 人事變更