為深入貫徹落實長三角一體化發展國家戰略，加強上海、江蘇、浙江在企業工資分配宏觀調控方面的協作聯動，上海、江蘇、浙江省人力資源和社會保障部門今天（29日）聯合發布《2021年長三角一體化示范區制造業企業市場工資價位》，這是長三角地區首次聯合發布跨行政區域的市場工資價位，有利引導企業合理確定各類崗位人員的薪酬水平，促進人力資源要素的合理流動。

據介紹，上海、江蘇、浙江省人力資源和社會保障部門深入挖掘應用2021年企業薪酬調查數據資源，對一體化示范區（上海青浦、江蘇吳江、浙江嘉善）內305戶制造業企業、11.12萬名從業人員2020年工資性收入數據進行分析、共同研究形成，并為一體化示范區企業及求職者提供了市場價位信息參考。

本調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》的職業中類劃分。示范區制造業企業市場工資價位數據指從業人員在2020年取得的全部工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。將每個從業人員的工資水平從高到低排序，處于90%位置的從業人員工資為高位數，處于50%位置的為中位數，處于10%位置的為低位數。（總臺記者 楊靜）

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