據(jù)四川省人民政府網(wǎng)站消息，今天（4月1日）起，四川將執(zhí)行最新的最低工資標準。根據(jù)該標準，四川最低工資每檔均上漲了320元。

據(jù)公開信息整理

實際上，除了四川，還有福建、湖南、重慶也選擇在4月1起調(diào)整最低工資標準。至此，全國已有至少26地在2021年、2022年調(diào)整了最低工資標準。

最低工資標準作為一項“兜底”制度，不少人的工資都比它高。調(diào)整最低工資標準，對我們普通“打工人”來說，到底有沒有影響？有什么影響？

全國26地已調(diào)整！上海最高

紅星新聞根據(jù)人社部網(wǎng)站及各地公開信息整理發(fā)現(xiàn)，截至目前，已有26地在2021年和2022年上調(diào)了最低基本工資。其中，北京、上海、廣東等21地在2021年進行了調(diào)整，河南今年1月1日起執(zhí)行新標準，四川、重慶、福建、湖南從4月1日起執(zhí)行新標準。

目前，青海、河北正在醞釀上調(diào)最低工資標準。青海省2022年政府工作報告提到，落實稅收、社保、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)政策，合理調(diào)整最低工資標準；河北省人社廳此前表示，擬于2022年調(diào)整最低工資標準，正在做評估測算工作。

本輪調(diào)整后，全國已有12地的第一檔在2000元及以上。其中上海、北京、廣東包攬前三，上海最高，為2590元；北京次之，為2320元；廣東第三，最高一檔為2300元，深圳單列，為2360元。

值得注意的是，安徽此輪調(diào)整后，四檔分別為1650元、1500元、1430元、1340元，看似全國墊底。但根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》政策解讀，安徽的最低工資標準未包括包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分，“如果按全國普遍發(fā)布口徑，月最低工資標準最高檔為2044元”。

圖據(jù)安徽人社廳網(wǎng)站

多久調(diào)整一次？怎么調(diào)？

最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

2015年，人社部印發(fā)通知，規(guī)定在今后一段時間內(nèi)，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。比如，四川上一次調(diào)整是在2018年，距今3年多。而貴州、云南等地上一次調(diào)整還是在2019年、2018年，因此兩地今年可能也會進行相應(yīng)調(diào)整。

那么，最低工資標準是如何確定的呢？對此，中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰此前接受媒體采訪時表示，各地會參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素，對最低工資標準進行調(diào)整。

值得注意的是，根據(jù)我國的《最低工資規(guī)定》，以下幾項不計入最低工資標準：

?延長工作時間工資；

?中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

?法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

此次四川還明確，用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；安徽也提到，用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼，用人單位支付給勞動者的一次性獎勵，也不計入最低工資標準。

調(diào)整有啥用？對你的工資有影響嗎？

最低工資標準上調(diào)后，誰將受益？“低收入勞動者是最直接的受益者，尤其是將最低工資標準作為勞動合同約定工資的勞動者。”沈建峰說。

華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院孫中偉教授在接受媒體采訪時也表示，最低工資標準的調(diào)整，可以直接帶來工資增長，這主要是通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式，來促進勞動者的工資增長。“因為，在大量制造業(yè)、低端服務(wù)業(yè)企業(yè)，一線員工的工資構(gòu)成，主要就是基本工資+加班費，其中基本工資也就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或者略高50-100塊錢，基本工資也是勞動者計算加班費的基數(shù)。”他說。

那對于工資高于最低工資標準的大多數(shù)人群，上調(diào)是不是就沒有意義了？

事實上，試用期工資、失業(yè)保險金等，都與最低工資標準掛鉤。此外，最低工資標準還被當(dāng)作一些待遇的計算基數(shù)和底線。最低工資標準調(diào)整，將直接影響這些待遇標準。

比如，《勞動合同法》第20條提到，勞動者在試用期的工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標準；《失業(yè)保險條例》第18條也提到，失業(yè)保險金的標準，要按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平來定。

此外，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資也不能低于最低工資標準的80%；工傷傷殘津貼、單位停工停產(chǎn)期間職工的基本生活費等，都與最低工資標準相關(guān)。

它還有產(chǎn)業(yè)調(diào)整功能

最低工資標準調(diào)整，還被賦予了更多意義。

孫中偉教授指出，最低工資是某一地區(qū)人工成本高低的主要指標，也是勞動者工資高低的標志，最低工資還有產(chǎn)業(yè)調(diào)整等方面的功能——在勞動力過剩的時代，最低工資越低，越有利于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和招商引資。比如安徽，曾經(jīng)作為東部沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主要承接地，利用人工成本較低和區(qū)位優(yōu)勢，吸引了東部地區(qū)大量的勞動密集型企業(yè)。但是，在勞動力短缺的時代，最低工資太低，就不利于留住本地打工者，導(dǎo)致勞動力流失。

孫中偉表示，現(xiàn)在，各省都在吸引勞動力，最低工資是一個非常重要的薪酬信號。類似廣東、江蘇、浙江等發(fā)達地區(qū)保持薪酬優(yōu)勢，這樣才能源源不斷地吸引勞動力。

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