8月8日晚間，千億電解液龍頭天賜材料披露股權激勵計劃，擬向572位激勵對象授予限制性股票551.01萬股。相比于公司8月9日收盤價54.02元，6元/股的授予價格遭質疑。不少股民表示，“1折？授予的價格太低了！”“干脆白送算了。”

(資料圖)

來源：股價截圖

兌現門檻是公司年利潤38億元

8月8日，天賜材料披露2022年限制性股票激勵計劃，擬向572位激勵對象授予限制性股票551.01萬股，授予價格6元/股。各年度業績考核目標：2022年凈利潤不低于38億元；2023年凈利潤不低于48億元；2024年凈利潤不低于58億元。

該激勵計劃擬授予的激勵對象包括公司公告本激勵計劃時在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員和核心技術（業務）人員。激勵計劃有效期為自限制性股票登記完成之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部解除限售或回購注銷完畢之日止，最長不超過48個月。

天賜材料表示，公司目前現金流穩健，財務狀況良好，因實施本激勵計劃而回購股份產生的支出不會對公司日常經營造成不利影響。

公司業績預告顯示，2022年上半年預計實現凈利潤約28億元-30億元。2021年、2020年天賜材料分別實現凈利潤23.07億元、5億元。

公司回應：緩解激勵對象的資金壓力

天賜材料的股價為54.02元/股，總市值為1040億元。6元/股的授予價格相較于當前股價，相當于打了1.1折，股民調侃稱這是“骨碎價”“這個價格看不懂”。

對于該價格，天賜材料回應稱，一方面激勵對象不必支付過高的激勵對價，緩解了激勵對象的資金壓力，避免因參與股權激勵計劃對激勵對象的經濟情況造成較大影響，另一方面能夠匹配員工整體收入水平并起到較好的激勵作用，保障激勵計劃的可實施性，進一步增強公司員工的信心，充分調動員工的積極性，進而保持并強化公司精益管理的優勢，建立有效的常態化股權激勵制度，推動公司健康長遠的可持續發展。

本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票數量為551.01萬股，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額19.25億股的0.2863%。激勵對象人均授予股份數量規模較小，與各激勵對象的薪酬水平、崗位職責及對公司的貢獻度較匹配，不存在過度激勵的情況。

A股低價授予股權激勵計劃引關注

2022年1月14日晚間，申通快遞（002468.SZ）拋出一份員工持股計劃，參與對象為經董事會認定對該公司整體業績和中長期發展具有重要作用和影響的董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干員工，總人數為不超過124人，購買回購股票的價格為1元/股。

2022年1月15日，福光股份（ 688010.SH）曾發布過一份零價格、無業績考核目標的員工持股計劃。

根據福光股份追光者1號持股計劃（草案），此次持股計劃股票由該公司回購的股份以零價格轉讓取得并持有，無需參加對象出資。股票規模不超過12萬股，占公司當前總股本的0.08%。

2022年5月20日，格力電器（000651.SZ）發布《珠海格力電器股份有限公司第二期員工持股計劃（草案）》。此次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為16.36元/股，為董事會前一交易日收盤價的50%，資金規模不超過15.5億元，鎖定期為12個月。同時，高管持股上限占比為2.53%，剩余97.47%的額度由近12000名中基層干部、核心員工、技術專家等員工優先認繳，董事長董明珠認繳的優先級排在最后，充分體現了“以員工為中心”的企業理念。

Wind數據顯示，2022年以來已有超百家上市公司相繼發布了涉及股權激勵的公告。不過，部分上市公司的“0元購”“1元購”等低價激勵方案引發了投資者熱議，也引起了交易所關注。業內人士指出，目前人才市場競爭日趨激烈，企業需要更加綜合地運用多種激勵手段實現人才管理，但也需要保持方案的合理性。

實習生 張梓欣 揚子晚報/紫牛新聞記者 徐兢

校對 陶善工

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