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靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工參加的都是“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”。只是繳費基數(shù)、比例的規(guī)定有所不同。不存在靈活就業(yè)人員社保和職工社保的說法，更不存在兩者互轉的問題。

如果想通過掛靠的方式以企業(yè)職工身份參保，雙方并沒有事實勞動關系，而一方為另一方通過虛構勞動關系的方式來繳納養(yǎng)老保險，存在法律風險。如果涉嫌騙取有關待遇，更是違法行為。

近日，網(wǎng)上一些消息稱山東煙臺出臺了“靈活就業(yè)人員社保可辦轉職工社保”政策。記者求證發(fā)現(xiàn)，該類信息具有誤導性，系謠傳。

煙臺市社會保險中心企業(yè)登記服務科副科長劉曉陽告訴記者，煙臺市并沒有出臺過類似政策。靈活就業(yè)人員如果找到工作單位，只需辦理正規(guī)就業(yè)手續(xù)后要求單位依法為其繳納社會保險即可，不需委托他人辦理。需要注意的是，一些中介公司宣稱的“沒有真實勞動關系也可掛靠繳納社會保險”的行為是違法的，需謹防受騙。

據(jù)山東省人社廳養(yǎng)老保險處副處長王玥晶介紹，靈活就業(yè)人員與企業(yè)職工參加的都是“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”。按照《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)職工必須參加基本養(yǎng)老保險，由單位和職工共同繳費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。因此，二者參加的是同一個企業(yè)養(yǎng)老保險，只是繳費基數(shù)、比例的規(guī)定有所不同。不存在靈活就業(yè)人員社保和職工社保的說法，更不存在兩者互轉的問題。

王玥晶表示，從繳費基數(shù)來說，參加企業(yè)養(yǎng)老保險人員繳費都應限定在所在省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%到300%之間。不同之處在于：企業(yè)職工繳費，是以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費基數(shù)，其中本人工資收入低于省全口徑工資60%的，繳費基數(shù)按省全口徑工資60%確定；本人工資收入高于省全口徑工資300%的，繳費基數(shù)按省全口徑工資300%確定。靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)相對更加靈活，允許本人在所在省全口徑工資的60%到300%之間選擇。

從繳費比例來說，企業(yè)職工參保是由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，其中，職工繳費比例為8%，計入個人賬戶；單位繳費比例目前為16%，劃入統(tǒng)籌基金。靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為20%，其中，8%計入個人賬戶，12%劃入統(tǒng)籌基金。

從參保人員退休時計發(fā)的基本養(yǎng)老金來看，不管是以靈活就業(yè)人員參保還是企業(yè)職工參保，養(yǎng)老金的計發(fā)公式是一樣的，在繳費時間、繳費基數(shù)、退休年齡等條件相同的情況下，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工參保后計發(fā)的基本養(yǎng)老金水平是沒有明顯差別的。

是否存在“靈活就業(yè)人員社保可以轉職工社保”的情況？

王玥晶說，以靈活就業(yè)人員身份參保，后期找到工作，單位為其交社保。個人辦理靈活就業(yè)人員減員后，單位直接辦理參保，就可以以企業(yè)職工的身份繼續(xù)參保繳費，前后的養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額都可以累積計算。但如果想通過掛靠的方式以企業(yè)職工身份參保，雙方并沒有事實勞動關系，而一方為另一方通過虛構勞動關系的方式來繳納養(yǎng)老保險，不僅需要按更高的比例繳納養(yǎng)老保險費，還存在法律風險。如果涉嫌騙取有關待遇，更是違法行為。按照社會保險法第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

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