1、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷主要分為四個(gè)部分內(nèi)容：個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、工作以外經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。

2、其余的內(nèi)容比如自我評(píng)價(jià)等就不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的，因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)如果沒(méi)寫(xiě)好，寫(xiě)成了假大空的自我吹噓，反而在招聘方眼里會(huì)扣分。

【資料圖】

3、那么我們分別來(lái)談?wù)労?jiǎn)歷中的各個(gè)模塊分別怎么寫(xiě)，以及怎么寫(xiě)才能寫(xiě)好。

4、一、簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)對(duì)于工作經(jīng)歷，我們首先需要了解的是，簡(jiǎn)歷的目的是向HR展示我能給公司提供什么價(jià)值？或者說(shuō)，我有什么樣的資源和能力，能做什么事情。

5、這就是站在招聘方的角度來(lái)?yè)Q位思考。

6、具體來(lái)說(shuō)，就是用動(dòng)詞來(lái)表現(xiàn)你在某工作中扮演什么角色，比如使用參與/協(xié)助/負(fù)責(zé)/主導(dǎo)/帶領(lǐng)等詞。

7、工作內(nèi)容部分可以寫(xiě)工作具體的內(nèi)容是什么、過(guò)程是什么，要盡量詳細(xì)地寫(xiě)出項(xiàng)目的流程和內(nèi)容。

8、方法部分可以寫(xiě)通過(guò)什么工具和方法來(lái)完成工作的。

9、結(jié)果部分可以寫(xiě)工作最終取得了什么成果，這個(gè)成果用可量化的指標(biāo)來(lái)展現(xiàn)。

10、盡量不要讓經(jīng)歷模糊化，寫(xiě)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，制定員工每月業(yè)績(jī)之類(lèi)的，因?yàn)檫@樣的描述，沒(méi)有工作的人也可以編出來(lái)。

11、更詳細(xì)的工作項(xiàng)目經(jīng)歷也能讓招聘方看到你的工作能力。

12、例如對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)職位，比較好的項(xiàng)目經(jīng)歷寫(xiě)法是這樣的：「撰寫(xiě)高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括求職領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取及科普。

13、通過(guò)用戶(hù)閱讀和互動(dòng)數(shù)據(jù)的收集解析，建立推送模型，每周穩(wěn)定產(chǎn)出5篇原創(chuàng)內(nèi)容，平均閱讀5w+，粉絲量3個(gè)月增加12w。

14、」這才是一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目描述，清晰明確地表現(xiàn)了工作的內(nèi)容、方法和結(jié)果。

15、也證明了自己的能力。

16、二、工作以外經(jīng)歷怎么寫(xiě)工作以外經(jīng)歷相比工作經(jīng)歷是一個(gè)次要的部分，但寫(xiě)好了一樣能出彩。

17、工作以外經(jīng)歷主要表現(xiàn)你的能力和多面性，可以寫(xiě)你業(yè)余在社交媒體上獲得的粉絲，業(yè)余參加或組織的活動(dòng)等，讓面試官知道你是一個(gè)能力全面的候選人。

18、三、 簡(jiǎn)歷中教育背景怎么寫(xiě)對(duì)于已經(jīng)工作幾年的人來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷的確不像應(yīng)屆畢業(yè)生那樣重要，可以放在工作經(jīng)歷和工作以外經(jīng)歷下寫(xiě)，但是如學(xué)歷背景出色，也是一個(gè)大的加分項(xiàng)。

19、而如果教育背景不占優(yōu)勢(shì)，可以重點(diǎn)描述工作經(jīng)歷。

20、注意這只是在已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，在工作年限較少時(shí)，還是需要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上教育背景。

21、四、其他能力需要補(bǔ)充什么可以寫(xiě)你的語(yǔ)言能力、軟件使用技能等等。

22、也可以補(bǔ)充興趣愛(ài)好，但需要注意的是，興趣愛(ài)好只能作為補(bǔ)充，不能只寫(xiě)興趣愛(ài)好。

23、簡(jiǎn)歷中最重要的還是工作經(jīng)歷和與目標(biāo)職位有關(guān)的信息。

24、以上就是個(gè)人工作簡(jiǎn)歷的內(nèi)容怎么寫(xiě)的問(wèn)題。

25、如果覺(jué)得簡(jiǎn)歷格式難以把握，還可以直接用超級(jí)簡(jiǎn)歷的在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

26、超級(jí)簡(jiǎn)歷希望大家都能寫(xiě)出專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷，找到理想的工作個(gè)人工作簡(jiǎn)歷主要分為四個(gè)部分內(nèi)容：個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、工作以外經(jīng)歷、教育經(jīng)歷。

27、其余的內(nèi)容比如自我評(píng)價(jià)等就不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的，因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)如果沒(méi)寫(xiě)好，寫(xiě)成了假大空的自我吹噓，反而在招聘方眼里會(huì)扣分。

28、那么我們分別來(lái)談?wù)労?jiǎn)歷中的各個(gè)模塊分別怎么寫(xiě)，以及怎么寫(xiě)才能寫(xiě)好。

29、一、簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)對(duì)于工作經(jīng)歷，我們首先需要了解的是，簡(jiǎn)歷的目的是向HR展示我能給公司提供什么價(jià)值？或者說(shuō)，我有什么樣的資源和能力，能做什么事情。

30、這就是站在招聘方的角度來(lái)?yè)Q位思考。

31、具體來(lái)說(shuō)，就是用動(dòng)詞來(lái)表現(xiàn)你在某工作中扮演什么角色，比如使用參與/協(xié)助/負(fù)責(zé)/主導(dǎo)/帶領(lǐng)等詞。

32、工作內(nèi)容部分可以寫(xiě)工作具體的內(nèi)容是什么、過(guò)程是什么，要盡量詳細(xì)地寫(xiě)出項(xiàng)目的流程和內(nèi)容。

33、方法部分可以寫(xiě)通過(guò)什么工具和方法來(lái)完成工作的。

34、結(jié)果部分可以寫(xiě)工作最終取得了什么成果，這個(gè)成果用可量化的指標(biāo)來(lái)展現(xiàn)。

35、盡量不要讓經(jīng)歷模糊化，寫(xiě)負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，制定員工每月業(yè)績(jī)之類(lèi)的，因?yàn)檫@樣的描述，沒(méi)有工作的人也可以編出來(lái)。

36、更詳細(xì)的工作項(xiàng)目經(jīng)歷也能讓招聘方看到你的工作能力。

37、例如對(duì)于新媒體運(yùn)營(yíng)這個(gè)職位，比較好的項(xiàng)目經(jīng)歷寫(xiě)法是這樣的：「撰寫(xiě)高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括求職領(lǐng)域熱點(diǎn)的及時(shí)抓取及科普。

38、通過(guò)用戶(hù)閱讀和互動(dòng)數(shù)據(jù)的收集解析，建立推送模型，每周穩(wěn)定產(chǎn)出5篇原創(chuàng)內(nèi)容，平均閱讀5w+，粉絲量3個(gè)月增加12w。

39、」這才是一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目描述，清晰明確地表現(xiàn)了工作的內(nèi)容、方法和結(jié)果。

40、也證明了自己的能力。

41、二、工作以外經(jīng)歷怎么寫(xiě)工作以外經(jīng)歷相比工作經(jīng)歷是一個(gè)次要的部分，但寫(xiě)好了一樣能出彩。

42、工作以外經(jīng)歷主要表現(xiàn)你的能力和多面性，可以寫(xiě)你業(yè)余在社交媒體上獲得的粉絲，業(yè)余參加或組織的活動(dòng)等，讓面試官知道你是一個(gè)能力全面的候選人。

43、三、 簡(jiǎn)歷中教育背景怎么寫(xiě)對(duì)于已經(jīng)工作幾年的人來(lái)說(shuō)，教育經(jīng)歷的確不像應(yīng)屆畢業(yè)生那樣重要，可以放在工作經(jīng)歷和工作以外經(jīng)歷下寫(xiě)，但是如學(xué)歷背景出色，也是一個(gè)大的加分項(xiàng)。

44、而如果教育背景不占優(yōu)勢(shì)，可以重點(diǎn)描述工作經(jīng)歷。

45、注意這只是在已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，在工作年限較少時(shí)，還是需要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上教育背景。

46、四、其他能力需要補(bǔ)充什么可以寫(xiě)你的語(yǔ)言能力、軟件使用技能等等。

47、也可以補(bǔ)充興趣愛(ài)好，但需要注意的是，興趣愛(ài)好只能作為補(bǔ)充，不能只寫(xiě)興趣愛(ài)好。

48、簡(jiǎn)歷中最重要的還是工作經(jīng)歷和與目標(biāo)職位有關(guān)的信息。

49、以上就是個(gè)人工作簡(jiǎn)歷的內(nèi)容怎么寫(xiě)的問(wèn)題。

50、如果覺(jué)得簡(jiǎn)歷格式難以把握，還可以直接用超級(jí)簡(jiǎn)歷的在線(xiàn)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷模板來(lái)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

51、超級(jí)簡(jiǎn)歷希望大家都能寫(xiě)出專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷，找到理想的工作！　　工作簡(jiǎn)歷，一般指有工作經(jīng)歷的人參加工作后的主要工作歷程。

52、它是供人事機(jī)關(guān)行使錄用和任免權(quán)的參考依據(jù)之一。

53、一般可按本人經(jīng)歷的不同時(shí)期分職務(wù)填寫(xiě)，也可按其所擔(dān)任的職務(wù)分時(shí)期填寫(xiě)。

54、　　一、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧如下：　　個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整性。

55、換位思考一下，盡量把個(gè)人綜述信息傳遞給自己所應(yīng)聘的人力資源管理部門(mén)。

56、發(fā)出的簡(jiǎn)歷表格與其標(biāo)準(zhǔn)表格項(xiàng)目吻合，甚至信息量更多。

57、以給人坦誠(chéng)、認(rèn)真謹(jǐn)慎的良好印象和做事風(fēng)格。

58、　　2、工作經(jīng)歷填寫(xiě)要有連續(xù)性。

59、道理很簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷出現(xiàn)斷層時(shí)，一定要特別認(rèn)真的給出原因。

60、否則，就很有可能被認(rèn)為一直找不到工作或者身體狀況不好，而使自己的能力和素質(zhì)大打折扣。

61、　　3、在簡(jiǎn)歷中盡量展示工作的穩(wěn)定性。

62、很少有企業(yè)喜歡跳來(lái)跳去的跳槽一族，一般情況在一家公司工作一年以上會(huì)被認(rèn)為工作穩(wěn)定性合格。

63、如果一年內(nèi)換了很多家單位，則被認(rèn)定為工作穩(wěn)定性很差，同時(shí)也會(huì)認(rèn)為工作能力達(dá)不到要求。

64、　　4、一直做同一類(lèi)型職務(wù)，如果頻繁跨行業(yè)跳槽，則被認(rèn)定為職業(yè)生涯規(guī)劃茫然、人生定位模糊。

65、因此，連續(xù)的同行業(yè)的工作經(jīng)歷將為個(gè)人能力加分。

66、　　5、家庭背景，很多應(yīng)聘者不理解個(gè)人簡(jiǎn)歷表上為什么會(huì)有家庭背景這個(gè)欄目，其實(shí)，企業(yè)搜集這項(xiàng)信息是想了解求職者的生活狀態(tài)和以備應(yīng)急，可以酌情填寫(xiě)自己的父母、配偶的職業(yè)、學(xué)歷等情況。

67、　　6、技能與應(yīng)聘職位工作職責(zé)吻合。

68、將那些與應(yīng)聘職位工作職責(zé)最吻合的技能專(zhuān)長(zhǎng)、負(fù)責(zé)項(xiàng)目情況等工作經(jīng)歷，重新按照重要性和關(guān)聯(lián)性編排，要知道HR查看應(yīng)聘簡(jiǎn)歷一般一掃而過(guò)。

69、　　7、研究年齡、頭銜和薪資是否匹配。

70、這個(gè)很有必要，試想快40多歲的中年人剛到中層管理，就會(huì)被認(rèn)為沒(méi)有多少發(fā)展?jié)摿赏凇?/p>

71、如果確有過(guò)人之處，則可以以數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，以出色的項(xiàng)目證明不尋常的能力所在。

72、　　8、待遇要求有講究。

73、首先，不可不填；其次，不可隨意或隨便；第三，要根據(jù)實(shí)際情況給出一個(gè)范圍，以備面試時(shí)進(jìn)一步詳談。

74、　　9、離職原因，此項(xiàng)填寫(xiě)不可大意，如果，離職原因是大家都可以接受的，可以如實(shí)填寫(xiě)，否則，就要運(yùn)用一些技巧。

75、并非在宣揚(yáng)作弊，職場(chǎng)潛規(guī)則使然，老實(shí)回答說(shuō)“工資太低”、“老板脾氣太壞”……后果，可想而知。

76、　　10、教育背景。

77、非應(yīng)屆生請(qǐng)將此項(xiàng)放在最后，具體填寫(xiě)時(shí)按照學(xué)歷由高到低填寫(xiě)，一般低至大學(xué)（如果在高中非常出色，填寫(xiě)到高中也是不錯(cuò)的，限應(yīng)屆生）學(xué)歷。

78、是否獲得學(xué)位證也要指出。

79、　　二、個(gè)人工作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：　　一定要用心填寫(xiě)網(wǎng)上簡(jiǎn)歷；　　2、自我評(píng)價(jià)很重要。

80、千萬(wàn)不要忽略了這一欄，要清楚簡(jiǎn)潔地將自己各方面的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)；　　3、分條目列出工作經(jīng)驗(yàn)。

81、把工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě)，能讓HR一目了然；　　4、要及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。

82、個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容：　　1.個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話(huà)、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。

83、　　2.學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)　　的專(zhuān)業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

84、　　3.本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位　　比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。

85、切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

86、　　4.榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲　　的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去。

87、　　5.求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。

88、內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

89、　　6.附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)　　證書(shū)的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

90、　　◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)： 　　1.整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。

91、　　2.簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以?xún)?nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象。

92、　　3.準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng)，沒(méi)有拼寫(xiě)錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

93、　　4.通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生僻的字詞。

94、　　5.誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。

95、表現(xiàn)自然。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)鍵詞： 工作經(jīng)歷 個(gè)人工作 教育背景