(資料圖片僅供參考)

1、HRBP就是人力資源服務經(jīng)理。

2、主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

3、具體可以分為：一、人員招聘負責所服務業(yè)務單元的日常崗位(非高端)社招工作并按要求填寫及整理相關招聘數(shù)據(jù)報表。

4、二、員工入職和離職管理 三、組織及職位管理所負責業(yè)務單元的組織結構、職位結構、各部門工作職責、各職位工作說明書的文檔建立和維護。

5、四、培訓工作五、績效管理：協(xié)助業(yè)務單元，根據(jù)公司員工績效管理制度，推動部門內部的績效考核實施細則。

6、 六、其他HR項目性工作HRBP：人力資源業(yè)務合作伙伴hrbp全稱為人力資源業(yè)務合作伙伴。

7、事實上就是被企業(yè)派駐到各個業(yè)務部門的人力資源管理者，并協(xié)助各部門的高層及經(jīng)理進行員工的發(fā)展、能力培養(yǎng)、人才發(fā)掘等方面的工作。

8、其主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務單元的推行落實，協(xié)助業(yè)務單元完善人力資源管理工作，并幫助培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務單元各級干部的人力資源管理能力。

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