人才是中國金融數字化轉型和高質量發展的基石。當下，我們需要怎樣的數字金融人才?應該如何培養高質量人才?地方如何促進金融科技人才發展?在近日舉辦的2021國際貨幣論壇上，多位專家就數字金融人才培養助力行業高質量發展進行了探討。

發展復合型人才

中國銀行業協會首席信息官、CFT50學術成員高峰表示，目前金融科技人才隊伍建設中存在人員占比低、培訓費用少、人才實踐應用能力不足等難題。

“數字金融人才問題不只是數量問題，更是結構性問題。”中國光大銀行數字金融部聯席總經理蔡明杰表示，隨著銀行的服務邊界擴大、數字化轉型推進，以及新型互聯網金融產生了新機會，銀行對數字金融人才的需求具有持續性和長期性，一是要既懂科技、又懂業務的復合型人才，二是要具有開放心態、創新視野和持續學習能力的人才。

IMI研究員、京東科技研究院研究總監朱太輝表示，數字金融人才應當是具有互聯網思維、掌握數字科技和大數據分析能力，并且深刻理解金融業務知識的復合型人才。

助推體系建設

如何更好地培養企業、行業所需要的數字金融人才?業內專家從建設人才培養體系、鼓勵人才流動等方面給出建議。

中國金融學會金融科技專委會秘書長、央行科技司原巡視員楊竑表示，金融科技人才隊伍建設需要從三個方面同步發力。一是金融科技人才評價體系，需要明確金融科技人才能力要求，制定衡量微觀個體的、統一的能力量化標準，全面評估金融科技人才能力成熟度。二是金融科技人才培養體系，需要有效地規劃金融科技人才成長道路，通過政府引領，整合社會優質資源，強化實操，夯實人才底座。三是金融科技人才庫，需要向政府、監管部門、機構、高校、企業等金融參與各方提供精準服務，深挖人才資源的價值。

朱太輝建議，在數字金融人才發展過程中，要做好三個層面的協同：一是人才源頭方面，要注重存量人才的數字化轉型和增量人才的數字化培養的協同，高等院校在培養金融科技專業人才過程中要加強對金融科技公司的游學調研。二是行業發展方面，注重金融業務人員數字化與金融監管人員數字化的協同，對于在防范行業風險的同時促進行業守正創新至關重要。三是單個機構方面，注重數字化技術人才和業務數字化人才的融合，連接業務數字化和數字化技術的“BI人才”十分重要，應加強技術與業務的輪崗和跨領域人才的交流。

“一定要鼓勵數字金融人才在生態中流動。”神州信息副總裁馬洪杰表示，這種流動不僅僅局限于企業內部各部門之間，而是在傳統金融科技企業、垂直金融科技企業、互聯網公司、銀行機構等企業之間相互流動，從而達到良好的培養數字金融人才的效果。

打造金融科技隊伍

城市的競爭力取決于人才，金融科技人才是我國人才中的一部分，對一個城市的長期發展起到了一定的核心貢獻以及“以點帶面”的突破作用。IMI研究員、騰訊金融研究院秘書杜曉宇表示，一個城市的金融科技人才水平，實際上直接決定了這個城市的金融科技發展水平。

針對地方金融科技人才發展，杜曉宇提出三點建議。一是金融科技產業的支持政策非常重要，北京等重要城市應當進一步出臺和落地金融科技產業支持政策。二是應加強人才教育培訓方面的投入，調度行業與產學研各方面的積極性，比如，政企聯合設立金融科技研究基地、與高校聯合設立博士后工作站等。三是在環境建設方面，增強對金融科技人才各方面的保障，如住房、交通、稅收等優惠政策。

當前，各大城市都在加快打造高質量金融科技人才隊伍。

北京市金融監督管理局金融科技處處長柳陽表示，為吸引高質量人才，北京除了打造高質量、高水平的營商環境之外，現在也提出要建設國際消費中心城市，通過推動“六子工程”(房子、車子、票子、帽子、妻子、孩子)，給大家提供更宜居的環境。

成都市金融發展促進中心副主任鈕中陽介紹，成都通過不斷營造良好、健康的金融科技發展環境，積極培育和吸引金融科技人才。2020年，成都市人民政府聯合人行成都分行出臺了全國首個地方政府和人民銀行共同發布的《成都市金融科技發展規劃(2020-2022年)》，提出“要深化政府有關部門、高校科研院所、金融機構以及金融科技企業之間在金融科技人才引進培育方面的合作”。近年來，成都著力打造全國首個金融科技高品質科創空間——交子金融夢工場，集聚了一批優秀的金融科技創新創業人才。同時，成都加強與國內外知名金融科技研究機構合作，打造多個金融科技領域的產學研用創新平臺。2020年，西南財大和電子科大強強聯合，新設“計算機科學與技術+金融學”聯合學士學位項目，不斷強化成都金融科技復合型人才培養。此外，成都還定期向社會發布金融科技領域的場景機會清單，為金融科技人才提供更多城市發展機遇。

(記者 楊柳)

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