荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 白雪）近日，智聯招聘發布《2021年白領年終獎調研報告》顯示，2021年近4成白領有年終獎，占比高于前兩年。年終獎平均金額為10227元，五年內首次破萬。

能源、金融等傳統行業白領年終獎情況更好

調研數據顯示，2021年能拿到年終獎的白領占36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領表示年終獎“據說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

調研數據顯示，47.1%的白領會將年終獎作為儲蓄，高于2020年的45.2%。其次是孝敬長輩（25.7%）、還貸（25.3%）、投資理財（22.7%）。與2020年對比，還貸的占比超過投資理財。

分行業來看，能源/礦產/環保行業白領能拿到年終獎的占比最高，達到49%，高于2020年的38.9%，繼續排名行業第一。其次是金融業，48.3%的白領表示可拿到年終獎。報告指，傳統行業在經濟復蘇回暖過程中，保持了經濟發展的中堅地位。得益于國內疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢復正常，服務業白領拿到年終獎的占比從2020年的17.7%上升至27.7%，不過仍排在后兩位，排名墊底的是文體教育行業，僅21.8%的白領有年終獎可拿。

年終獎平均值同比增長30.7%

現金是企業發放年終獎最為普遍的形式，調查顯示，在有年終獎的白領中，97.5%都收到了現金，占比高于2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。反觀白領對“年終獎”的期待，7.4%的白領希望拿到公司股票/期權，而實際上只有1.8%兌現；7.1%的白領想要房子、車子等，只有0.9%達成心愿；也有1.4%的白領希望“年終獎”能以旅游形式兌現。

除了收獲現金、購物卡等獎勵外，一些白領表示收到了公司發放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉、牙膏、彩票、代金券等。

調研數據顯示，2021年全國白領年終獎平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分布來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。

31.3%的受訪白領表示年終獎增加了，較2020年的25.9%有所上升。年終獎與上一年持平的占比最高，為35.6%。33.2%的白領表示年終獎更少了，比2020年的35.8%有所下降。

金融業年終獎均值最高

分行業看，金融業白領年終獎均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行業第一。能源/礦產/環保業白領年終獎為12571元，略低于2020年的12987元。文化/傳媒/娛樂/體育業白領年終獎均值7156元，排名墊底。

職業上看，年終獎最高的崗位為市場/公關/廣告，達到12732元，遠高于2020年的8167元（各崗位中排名第6）。報告認為，直播帶貨、社群營銷等線上推廣方式的盛行，業務需求增大，帶動了相關崗位人才價值的快速釋放。而人力資源崗位年終獎最低，為7260元，略高于2020年的7139元。客服（7370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，分析認為這些行業年終獎較低或與其工作內容不與公司業績直接掛鉤有關。

北京白領年終獎繼續領跑全國

調研數據顯示，2021年全國白領年終獎平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分布來看，2021年白領年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區間內占比分別為32.3%、9%，兩項占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。

這體現了年終獎兩極分化嚴重：在近7成白領可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領中有4成以上收獲過萬元。

2021年，北京再次上榜年終獎最高城市，平均金額達到13152元，略低于2020年的13258元。一線城市年終獎普遍較高，深圳、上海分別為12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

2021年男女白領年終獎平均值分別為11619元、7732元，分別高于2020年男女白領所能拿到的8665元、6483元。記者也注意到，2021年，男性年終獎較女性高出50.3%，這一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，折射出男女收入差距進一步拉大。

滿意度卻有所下降

不過從滿意度上看，2021年白領年終獎滿意度指數為2.34，比2020年的2.45略低，高于2019年的2.24。報告指出，盡管白領獲得年終獎的占比、年終獎均值都高于2020年，但白領們的主觀滿意度卻更低，說明年終獎的實際發放情況與白領預期存在差距。

調查顯示，49.5%的白領表示“不滿意”或“很不滿意”，比例比上一年（46%）更高。對于不滿的原因，43.6%的白領認為，年終獎沒有體現自己一年來的付出，比例與2020年的43%幾乎持平；也有37.1%的白領認為，公司沒有健全完善的年終獎制度、存在不公平，這一比例明顯低于2020年的49.3%，說明企業對于年終獎相關制度的完善有所進步。

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