為助力一季度經濟“開門紅”，日前，泉州臺商投資區細化落實社保減負、鼓勵企業早開工早生產、支持企業加大職工培訓力度、拓展招工用工渠道等四條措施，保障企業用工穩崗。

落實社保減負措施

鼓勵企業早開工早生產

落實社保減負方面，將階段性降低失業保險、工傷保險費率延續實施至2022年4月30日。失業保險費率降至1%;工傷保險基金累計結余可支付月數在24個月(含)以上的，在現行省定行業基準費率的基礎上下調50%。

鼓勵企業早開工早生產方面，落實2022年春節當月保持連續生產一次性穩就業獎補。對經區科技經濟發展局認定，積極采取措施穩定職工隊伍(減員率不高于2020年末全國城鎮調查失業率5.2%)、2022年春節當月保持連續生產(2022年2月份工業用電量不低于2021年12月份70%)的規模以上工業企業，按該企業2月份參加失業保險職工數1000元/人的標準給予一次性穩定就業獎補，獎補金額最高不超過15萬元。企業可通過微信公眾號“親清家園”平臺提交2021年12月、2022年2月用電量憑證進行申請，申報截止時間為2022年6月30日。

支持企業加大培訓

資金補貼企業吸納就業

支持企業加大培訓和吸納就業力度，鼓勵企業開展在崗職工職業技能培訓和企業新型學徒制培訓，按規定享受補貼;對企業吸納就業困難人員、畢業年度內高校畢業生，按規定給予社保補貼;對企業吸納登記失業半年以上人員就業的，按規定給予一次性吸納就業補貼;所需資金從就業補助資金中列支。包括見證補貼、企業新型學徒制培訓和一次性吸納就業補貼。

取得國家職業資格證書(職業技能等級證書、專項能力證書)，按規定給予享受見證補貼政策。取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼;取得技能等級證書的，根據證書等級按每人700—3000元給予補貼。

與企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗人員，以及應用新技術、新設備、新工藝的從業人員，企業可結合生產實際自主確定培養對象。學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限中級工班為1年，高級工班為2年，特殊情況可延長到3年。按中級工班每人每年5000元，高級工班每人每年6000元標準給予企業培訓補貼。

對企業吸納登記失業半年以上人員就業且簽訂1年以上期限勞動合同、在本企業參加企業職工基本養老保險或失業保險的，按照1個月本地最低工資標準給予企業一次性吸納就業補貼。

拓展招工用工渠道

支持企業外地招工引才

拓展招工用工渠道方面，鼓勵各類社會機構、個人為我市企業引進勞動力，深化校企合作對接，支持企業赴外地招工引才，支持行業協會、社區(村)基層就業服務平臺、人力資源中介機構等社會組織搭建平臺幫助企業開展用工余缺調劑。包括人力資源服務機構引才補貼、赴外招工引才補貼以及老員工引新員工獎補。

對為臺商區企業引進取得大中專院校、職校、技校學歷證書或職業資格證書勞動力，或熟練工的經營性人力資源服務機構，給予每引進1人1000元的獎勵補貼。對參加由市、區兩級政府部門或公共就業服務機構組織企業赴省外、市外省內其他地區招聘活動的，分別給予每家企業5000元、2000元的一次性勞務補助;企業自行組織到省外、市外省內其他地區舉行或參加招聘活動并經當地人社局公共就業服務機構審核的，分別給予每家企業5000元、2000元的一次性勞務補助(每家企業每年最多補助2次)。老員工引新員工，按每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。

(記者 陳桂生)

關鍵詞： 細化落實 社保減負 保障企業 用工穩崗