湖北日報全媒記者 張泉 通訊員 王曉光

2月8日，正月初八。

黃岡市區街頭積雪初融，寒氣逼人，該市人力資源市場里溫暖如春，市區重點企業專場招聘會正在舉行，穩健醫療、索菲亞家居、伊利乳業、科峰傳動等74家重點企業擺臺招工。

這是該市“春風行動”開展的首場專場招聘會，8000個崗位卻只有數百人前來應聘，讓企業面臨不小的招工壓力。

“黃岡全市今年用工量為1.3萬人，比去年凈增5000人，新增崗位主要是來自于招商引資和企業訂單的增長，這是一個很好的趨勢。”黃岡市公共就業服務中心主任占巍介紹。

企業用工每年增長20%以上

“在外務工的朋友們，為了讓空巢老人不再孤獨，為了讓留守兒童不再孤單，為了兄弟姐妹不再身背行囊在外漂泊……深切呼喚在外游子回鄉就業創業……”今年1月20日，黃岡市人力資源和社會保障局在致外出務工人員的一封信中，這樣寫道。

黃岡是勞務輸出大市，在外務工人數達120余萬人。2017年前后，該市人社部門曾在珠三角、長三角地區設立兩個工作站，幫助外出務工人員在當地就業。2020年，黃岡組織包車8000多臺次、務工專列19列，累計向外輸送務工人員73萬余人。

2021年，黃岡新開工億元以上重大項目406個，用工崗位持續增加。“近三年來，黃岡本地企業用工量每年增長20%以上，今年尤為明顯。”占巍說。

從2月8日至2月12日，黃岡市人社部門在該市人力資源市場持續開展5場線上線下專場招聘會；從2月14日開始，連續開展6場送崗位進街道、進社區、進鄉鎮活動。

崗位薪資平均每年上漲8%

招聘現場，招工量最大的是穩健醫療（黃岡）有限公司，今年的招工量達800人，開出6000元至8000元月薪。

該企業人力資源負責人介紹，為鼓勵大家都來關心招工，公司制定了“以老帶新”獎勵制度，老員工每幫公司引進一名新員工，可獎勵現金，也可兌換積分，與員工評先優、職位晉升和年終績效掛鉤。

湖北美格新能源科技有限公司汪利平經理介紹，去年同期該公司招工28人，線上線下收到求職簡歷20多份，今年公司需招43人，一上午僅收到10份求職簡歷。雖然工資漲了，感覺今年招工更難。

黃岡市人力資源市場負責人介紹，近三年來，黃岡市本地企業崗位薪資平均每年上漲8%左右，普工今年達到3800至4800元左右。由于用工量大幅增加，用工要求越來越高等原因，導致企業感覺招工難。

“粥多僧少”，讓求職者心態也較為平和。家住黃州區的孫先生現年30歲，在招聘現場與朋友相談甚歡，似乎并不急于找工作。他介紹，去年他在一家企業上班，由于環境要求，上班必須穿無塵服。今年，他想換一個工作環境，所以過來看看。“不著急，崗位很多。”他說。

“今年我們將加大與四川、貴州等人力資源大省的勞務合作，引進大學生等優質人力資源。另外還將發揮駐深圳、上海辦事處作用，鼓勵引導在外務工人員回鄉就業。”黃岡市人社局負責人介紹。

同時，該市制定《關于加強企業用工保障服務企業發展若干措施》，出臺多條真金白銀獎補招工政策，比如無論機構或個人，每介紹一名非黃岡市戶籍勞動者在黃岡本市企業就業，或外出務工人員返鄉就業的，按普工500元、初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元標準給予獎勵。

關鍵詞：