(資料圖片)

湖北日報評論員

近日，多地要求，機關(guān)不能借口“陽了”不履職。

機關(guān)工作人員肩負(fù)抓好各項工作的責(zé)任。從人性化辦公的角度來說，工作人員感染病毒，健康及休息權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸兆o(hù)。癥狀不同，也當(dāng)區(qū)別對待。從為民服務(wù)、抓好工作的角度來說，借口“陽了”不履職如果是事實，應(yīng)當(dāng)重視。從個體來說，周密穩(wěn)妥處理好個人防護(hù)和公務(wù)要事，盡量不感染、少感染、晚感染。不為躺平找借口、不為懶惰找理由，這樣的提示和要求也屬正當(dāng)。

要指出的是，這里面有個邊界問題。如何判定一些工作人員是在借口“陽了”不履職？而不是“陽了”需要正當(dāng)合理的休息？“等病來”的消極思想、“怕得病”的恐慌情緒、“不會病”的松懈心態(tài)，都涉及思想認(rèn)識、心態(tài)層面，如何在現(xiàn)實中精準(zhǔn)認(rèn)定？

無論是近期一些地方宣布，無癥狀甚至輕癥均可在做好防護(hù)的情況下正常上班，確保保障城市運轉(zhuǎn)的崗位工作不斷，秩序不亂，還是此次一些地方要求，機關(guān)不能借口“陽了”不履職，執(zhí)行起來，都需要彈好鋼琴，靶子瞄得準(zhǔn)，舉措可實操，讓人性化辦公和履職盡責(zé)相得益彰。

關(guān)鍵詞： 工作人員 相得益彰 恐慌情緒 湖北日報