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環球熱門:用人單位以經營需要為由可否對勞動者調崗降薪?武昌法院判:賠!

2023-02-20 18:06:04    來源:湖北日報


(資料圖片)

湖北日報訊(記者劉暢、通訊員周燁嵐、陳永鏵)“用人單位以經營需要為由,直接對勞動者調崗降薪,是否合法?”近日,武漢市武昌區法院審理了這樣一起案件,依法維護了勞動者的權益。

趙某于2021年9月入職某文化公司。2022年4月,公司在未與趙某協商的情況下召開會議,決定將趙某從設計崗調整為廣告崗,并按新的薪資結構計算工資,調整后趙某的薪資待遇將明顯降低。趙某堅決不同意執行該決定,公司無視其異議,催促趙某盡快完成新舊崗位工作交接,趙某憤而向公司發送通知辭職,指明公司單方面調崗降薪使其被迫解除勞動關系。后趙某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付解除勞動關系的經濟補償。該申請事項得到了仲裁裁決的支持,但公司不服裁決內容,堅持認為公司因為經營困難,有權自主對勞動者的崗位及薪資進行調整,在法定期限內訴至武昌區法院,要求判決公司無需支付經濟補償。

承辦法官在綜合聽取趙某及公司的意見、仔細審查雙方的證據材料后,認為趙某在履行工作職責的過程中并無不當之處,公司在調崗前未征求趙某的意見,崗位調整前后工作內容差異明顯,薪資待遇亦明顯降低,趙某的合法權益遭受了損害,趙某系被迫解除勞動關系,公司的訴訟請求不應得到支持。鑒于雙方對事實的爭議并不大,僅是對公司調崗調薪的程序及影響的評價各異,武昌區人民法院在庭審后快速作出裁判,當前該案判決已生效。

承辦法官提醒,用人單位因為經營需要對人員進行調整是其經營自主權的體現,但這絕不意味著可以將其經營風險任意轉嫁到勞動者身上,或者以“通知”“決定”的形式隨意調整勞動者的崗位及薪資。調崗本身應具有合理性,符合勞動合同或者規章制度的相關約定、規定。同時正如勞動合同的訂立是勞動者與用人單位的雙向約定一樣,崗位調整也應體現雙方意志。用人單位需充分聽取勞動者意見、考慮勞動者的個人能力、尊重勞動者的發展意愿,否則就要承擔獨斷專行可能產生的法律后果。

關鍵詞: 用人單位 勞動關系 承辦法官 明顯降低

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