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環(huán)球觀天下!宣恩改革村(社區(qū))干部薪酬體系 經(jīng)營性收益可獎勵干部

2023-03-14 09:21:56    來源:湖北日報


(資料圖片僅供參考)

湖北日報訊 (記者蔡俊、通訊員陳緒開、劉友春)“我在村里工作近10年,去年收入達到4.2萬元,今年干勁更足了。”3月10日,宣恩縣珠山鎮(zhèn)東門關(guān)村黨支部委員李天正說。

村干部收入的改變,源于宣恩縣推行的行政村“三崗十八級”薪酬體系和集體經(jīng)濟績效考評獎勵措施。

去年來,該縣建立以崗位為基礎(chǔ)、報酬相配套、制度作保障的“三崗十八級”薪酬體系,在行政村設(shè)置正職、副職、委員3類崗位和18個等級序列,以4萬元作為村(社區(qū))“兩委”干部的薪酬基數(shù),根據(jù)工作和職務年限設(shè)定薪酬系數(shù),村(社區(qū))主職干部基礎(chǔ)薪酬每年不低于4萬元,最高可達5.1萬元,平均增長15%;村(社區(qū))委員按照不低于主職干部的70%核定崗位基本報酬,年收入最高可達4.5萬元,平均增長30%。同時配套制定發(fā)展村級集體經(jīng)濟績效考評獎勵措施,對年度經(jīng)營性收益5萬元以上行政村,可拿出收益的25%至35%獎勵村干部。

今年1月,東門關(guān)村召開村民代表大會,決定從去年9.8萬元村集體自主經(jīng)營性收益中,拿出2萬余元,按貢獻大小獎勵給村“兩委”成員,提高村干部待遇,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

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