荊楚網（湖北日報網）訊（記者齊一璇、許文秀 通訊員楊國濤）“我們要提升思想境界、黨性修養，做到自覺的廉潔自律，做到不敢腐、不能腐、不想腐。在施工單位和設備供貨商的選取中，嚴格遵守招投標法和政府采購法的規定，做到公平、公正、公開，不搞暗箱操作，不搞錢權交易……”江岸區教育局房管站負責人表態發言后，當眾簽訂了廉潔承諾書。

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4月27日，武漢市江岸區教育局組織召開全區教育系統工程建設領域廉政建設工作推進會，傳達近期中央、省、市、區紀委全會精神，布置了區教育系統工程建設領域廉政建設工作，共同觀看警示教育片《多思貪欲害，常破心中賊》。江岸區教育局房管站、涉及施工項目學校負責人及項目施工單位負責人代表依次表態發言，隨后房管站、施工項目學校、項目施工單位、代建單位、監理單位共計66人簽訂了廉潔承諾書。這是江岸區教育局在全系統推進黨風廉政建設和反腐敗工作“221”工程的重要舉措之一。

近年來，江岸區教育局高度重視黨風廉政建設，狠抓“兩張清單”、聚力兩個“建設”、堅守“一條底線”，在全區教育系統深入實施黨風廉政建設“221”工程，營造風清氣正的教育生態。

狠抓“兩張清單”大力整治教育領域損害群眾利益問題

充分用好小微權力清單和負面清單，使干部權力事項明晰，權力運行機制進一步完善。“兩張清單”聚焦黨和政府高度關注、人民群眾反映強烈的突出問題以及監督執紀中的薄弱環節，緊緊盯住易滋生腐敗的重要領域、關鍵環節、重點崗位等，強化權力運行監控，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制，對涉及群眾切身利益的招生入學、招標招聘、收費資助、教學質量等信息強化公開、陽光運行，對教育惠民政策落實、教育亂收費、違規招生、違規收費、有償補課、亂發津補貼等群眾關注的熱點問題等專項整治。嚴查嚴懲發生在群眾身邊的“微腐敗”和失職瀆職問題，強化對權力運行的制約和監督，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為實現江岸美好教育提供堅實的保障。僅2022年共發布41期通報，與10個單位進行約談，下發131份整改督辦函。為處分期滿的同志申請解除處分，關心關愛讓受處分干部重拾干事信心。

聚力“兩個建設”營造江岸教育風清氣正的教育生態

推進清廉學校建設，營造“四清”育人環境。在全系統召開清廉學校建設視頻推進會，下發《江岸區教育系統黨員干部、教師“八小時以外”“十嚴禁”工作要求》，積極推動廉政文化進校園。全面實施政風清明、校風清凈、教風清正、學風清新四項工程，把“清廉學校”建設納入到學校黨建、德育體系、課堂教學、校園文化和師德師風工作各個環節。細化制定“清廉學校示范點”創建的6個一級指標和25個二級指標，在全系統開展首批清廉學校示范點評選活動，穩步打造清廉教育，著力推進創特色，明黨風、強作風、凈校風、正教風、養學風、促家風，通過在全區教育系統縱深推進“清廉學校”建設，不斷推進學校的黨風政風、教風學風升級，促進風清氣正良好教育政治生態和育人環境的全面形成。全區各校（園）圍繞“一校一品”清廉建設目標，打造出品牌工程、樣板工程、亮點工程，形成一批清廉學校建設特色案例，持續深入推進清廉建設走深走實走出特色。

推進清廉教育機關建設，提升服務水平。壓實“兩個責任”，全面從嚴治黨，印發《2022年全區教育系統黨風廉政建設工作要點》，制定了黨風廉政建設主體責任清單和監督責任清單，全面落實黨委（黨組）全面監督、黨的工作部門職能監督、基層黨組織日常監督和領導干部“一崗雙責”。深入開展黨員干部理想信念教育和黨風廉政教育，倡導清廉、誠信、公正、守法的行為準則，不斷增強黨員干部的工作責任心和責任感。組織科室（站所）參加“雙評議”工作，提高群眾監督的針對性和有效性，促進相關職能部門履職盡責，提升綜合業務能力和服務水平。

堅守“一條底線”筑牢黨員干部防腐拒變思想防線

強化警示教育。在常態化、廣覆蓋、深挖掘上下功夫,把警示教育作為一項嚴肅的政治工作,加強理想信念和道德教育,擴大警示教育覆蓋面,最大限度發揮身邊典型案例和違紀違法黨員干部懺悔錄的反面教材作用,教育提醒黨員干部帶頭過好節日廉潔關，堅決防止“四風”問題反彈，時刻做到警鐘長鳴。

用好“四種形態”。加強日常監督管理，精準運用監督執紀“四種形態”，把反腐敗防線遷移，抓早抓小，防微杜漸。特別是用好“第一種形態”，加大提醒談話、批評教育、誡勉談話力度，切實做到日常監督從嚴、常在、常態，及時糾正偏差，懲處極少數、教育大多數。深化運用監督執紀“四種形態”，2022年提醒談話52人次、責令做出書面檢查4人次、通報批評10人次，誡勉談話1人次。

打造優秀紀檢鐵軍。繼續推進紀檢監察干部隊伍“四項工程”（全覆蓋監督工程、職責任務清單工程、能力素質工程、服務保障工程）建設。廣泛開展以案代訓、以會代訓、以學代訓等活動，把各級紀委會議精神、紀律處分條例、監察法、典型案例等納入日常學習培訓內容，引導紀檢干部知責于心、擔責于身、履責于行。完善傳幫帶機制，讓干部在實戰中補齊能力短板，完善紀檢干部培養、選拔、交流、使用工作機制，不斷優化隊伍結構。

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