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就業率高,升學需求也在漲——高職畢業生擇業越來越理性 新資訊

2023-05-10 21:01:25    來源:湖北日報

湖北日報全媒記者 方琳 張歆


(資料圖)

“同學是幼教專業吧,來這邊看一看!”

“銷售崗位不限專業,入職后有培訓,歡迎敢想敢拼的同學!”

“應屆畢業生入職1年后就可以在公司內部獲得競聘資格,社招職位至少需要4年經驗,大家要把握機會呀!”

……

5月10日,“才聚荊楚 技創未來”武漢高職高專七校2023年畢業生實習就業聯合招聘會首場在武漢城市職業學院舉行,200余家用人單位線下招聘。小雨淅淅,求職現場卻火熱非常。

升學VS就業 畢業生“兩條腿走路”

今年3月,教育部召開新聞發布會介紹,目前,全國有高等職業院校(含職業本科)1521所,2022年招生546.61萬人,連續4年超過普通本科招生規模。高職畢業生在保持高就業率的同時,每年有接近1/5的學生實現升學深造。

就業還是升學?正成為許多高職學生的普遍困惑。此次招聘會上,湖北日報全媒記者采訪多名學生,他們大多坦言“兩條腿走路”,在備考專升本考試的同時,進入就業市場尋找合適的機會。

日前,2023年湖北省統招專升本考試舉行。“即便‘專升本’通過了,我也不想讓自己‘空窗’,利用畢業后升學前的幾個月積累工作經驗,也是很好的選擇。”會計專業應屆畢業生岳彩荷向多家企業的銷售崗位投遞了簡歷,對于是否升學,她還沒有明確打算,銷售崗位實習期間每月薪資約5000元,也讓她很動心。

畢業生程一凡是電商“3+2”專本銜接班畢業生,大專3年,她獲得了約40項省市校級的競賽證書和榮譽,還在老師的推薦下,參與到主攻無人機監測的創新創業項目中。升本“水到渠成”,臨近畢業,她卻考慮放棄,“學習不就是為了找到更好的工作?我想去北上廣或者杭州,那里的電商產業發展迅速,工作能得到更好的成長。”

花費將近半年時間準備專升本考試,學前教育專業學生小唐錯過了專業實習的黃金期。招聘會上,得知幼教單位看重實習經歷,小唐搖搖頭,感覺自己通過簡歷初篩的可能性不大。“高考時,我差幾分就能上心儀的本科院校,專升本考試對我來說是彌補遺憾的機會。”小唐說,她更享受讀書的感覺,升學是她的第一選擇。

踏實肯干 高職生在歷練中收獲成長

畢業生們反饋,薪資不是就業考慮的唯一因素,專業對口和成長空間是關注重點。優先選擇升學的畢業生一是想通過“專升本”彌補高考失利的遺憾,二是若能成功進入本科院校就讀,在考公考編上有更多選擇,就業面更廣。

記者詢問多家用人單位,他們表示,公司的一線崗位向本科生和高職生同時開放,年薪在6萬至10萬元不等。根據往年的招聘經驗,學歷在一線職員職務晉升中的區別并不明顯,公司更看重職員的職業表現,積極上進、踏實肯干的應屆畢業生都能在崗位上收獲成長。

浙江研翔新材料有限公司4年間從武漢城市職業學院招到30多位畢業生,留存率達到70%,招聘研發技術人員和銷售,入職首年年薪均超過8萬元。招聘現場,總經理周磊拿往屆畢業生舉例,鼓勵學生勇于闖蕩,“2015年前后,我們招聘的銷售就是專科生,現在他已經成長為大區經理,年薪百萬。”

招聘會開展2個小時,武漢業之峰諾華裝飾有限公司招聘主管李潔就收到了50多份簡歷。她介紹,公司招聘設計師助理,綜合薪資約為每月5000元,崗位要熟練掌握CAD、3DMax等設計軟件,并有較強的溝通能力,無論學歷如何,校招入職1年后都能參與公司內部競聘。

李潔坦言,和專科生相比,本科生、研究生可以投遞管培生等管理崗位,方向選擇更多。

生涯教育 從踏入大學校門開始

在與學生交流的過程中,老師們也深切感受到“升學與就業”帶給學生的壓力。

“很多學生感到困惑,一方面,有就業后反復跳槽的例子,一方面,也有升學后并未找到更好工作的教訓。”武漢城市職業學院創業學院教師楊菁菁介紹,不同的案例擺在學生面前,讓他們對生涯選擇更加謹慎。

據了解,高職學生存在職業規劃意識薄弱、實習實踐經驗欠缺、目標行動不匹配、反復選擇成本高等問題。近幾年,生涯教育越來越成為高職院校面臨的挑戰。

武漢城市職業學院招就處副處長程慧蘭介紹,該校從10年前就持續開展職業規劃指導工作,各二級學院都有就業干事,為學生提供職業生涯咨詢。從以前的單一追求高就業率,發展為就業率、就業質量雙提升,從以前的目標式管理轉化為過程化管理,更注重學生的差異化和個性化,求職指導已經不能滿足新時代的需要,職業生涯發展和創新創業教育齊頭并進。為此,學校整合理論課程、實踐活動、就業輔導、就業賽事等生涯教育資源,構建起就業導師、專業導師、企業導師等生涯教育體系,給學生有熱度的生涯引導,有力度的就業指導,有溫度的就業服務。

針對職業院校情況,教育部門近年來通過系列工作,助力不同需求的學生多樣成才,既實現個人對幸福生活和人生價值的追求,也為經濟社會發展源源不斷輸送高素質技術技能人才。

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