湖北日報全媒記者 吳文娟 通訊員 姚秀

(資料圖片僅供參考)

近日，仙桃市100名各級勞模通過勞模積分，獲贈免費健康體檢。

此舉源自仙桃市總工會創(chuàng)造性地把勞模積分與勞模生產(chǎn)生活緊密結(jié)合，推行的勞模管理積分制。

2022年8月，仙桃市總工會出臺《仙桃市勞動模范和先進工作者管理積分制實施方案（試行）》，以制度創(chuàng)新推動服務管理升級，讓勞模引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。近一年來，“小積分”激發(fā)了勞模“大作為”“大貢獻”。

不曬資歷曬積分

在原有學歷（職稱、職級、技能等級）的基礎(chǔ)上獲得晉升的，加5分/級；參加技能競賽和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，在國家、省、市比賽中獲獎的，分別加10分、8分、6分……

仙桃市總工會變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，變主觀評價為客觀評價，變被動參與為主動融入。依托數(shù)據(jù)庫，針對工作業(yè)績、榮譽獎勵、參與活動、志愿服務等4個項目，根據(jù)實際情況、行業(yè)特點、工作難易程度等因素，研究制定相應項目分值，對勞模和先進工作者進行積分評價，每半年匯總一次積分，按年度公示。

“鄉(xiāng)村義診、疫情防控、走訪慰問、共同締造、文明創(chuàng)建……”為保證積分合理運用，實現(xiàn)先模正向引領(lǐng)，仙桃市總工會緊扣城市發(fā)展最新需求，先后完善志愿服務菜單，設置相應激勵，誠摯邀請先模“看單做菜”，一人心動，兩人行動，三人成眾。

積分制施行以后，勞模和先進工作者的身影不時出現(xiàn)在社會活動的重要場合，引領(lǐng)性不斷增強，“不曬資歷曬積分”也成為更多先模們的新向往。

勞模精神閃閃發(fā)光

在積分制激勵下，哪里有需要，哪里就有勞模的身影。

他們進企業(yè)、進社區(qū)、進學校、進村鎮(zhèn)，弘揚志愿服務精神，傳遞仙桃正能量。

一場場接地氣、冒熱氣、添生氣的宣講，如火如荼。省級勞模走進沔城鎮(zhèn)邵沈渡村，號召勞模志愿服務隊參與環(huán)境整治、義務植樹等活動；市級勞模柳詠飛走進劉口社區(qū)，激勵殘疾人群體堅定理想信念、身殘志堅也能活出自己的精彩人生。

一個個勞模志愿者深入一線，貢獻力量。市第一人民醫(yī)院組織勞模醫(yī)療專家在毛嘴鎮(zhèn)秦楊村開展義診活動，12名勞模志愿者現(xiàn)場協(xié)助，并配備一批治病所需藥品和300份愛心急救包；市交警支隊組織20名勞模志愿者在主路口開展交通勸導服務活動，讓勞模工匠走近百姓身邊，提醒大家安全文明出行。

送技能、送崗位、送政策、送服務，暖心惠民。市人社局組織勞模志愿者開展“春風送崗”專場招聘會17場次，簽訂用工協(xié)議1495份；舉辦江漢平原（天潛仙）首屆服裝行業(yè)縫紉工技能競賽、仙桃市首屆“e有絕活”高技能人才技能大賽暨職工雙創(chuàng)大賽等，通過技能競賽選拔優(yōu)秀人才。

釋放模范“引領(lǐng)力”

對積分排名靠前的，優(yōu)先給予療休養(yǎng)、健康體檢等相關(guān)待遇，推薦享受“兩代表一委員”等政治待遇，優(yōu)先申報更高級別榮譽，并頒發(fā)“老勞模新貢獻獎”等相關(guān)稱號。去年，仙桃市總工會從眾多勞模中選擇積分排名靠前的勞模，給予其享受一次“免費體檢”和“療休養(yǎng)”待遇。

10余場大型活動，44場勞模宣講，截至目前，仙桃市總工會以積分制為抓手，直接帶動1123人次勞模志愿者參與。

借力積分制，勞模和先進工作者的工作熱情得到充分釋放。湖北萬英機械股份有限公司利用邵艷華創(chuàng)新工作室，定期培訓團隊成員，大家的研發(fā)創(chuàng)新能力得到提升；在仙桃市非織造布龍頭企業(yè)恒天嘉華，勞模創(chuàng)新工作室每周六都會舉辦業(yè)務培訓，團隊成員的研發(fā)創(chuàng)新能力得到提升，2022年公司共申請專利15項，新研發(fā)產(chǎn)品10余項，為公司新增銷售收入5000萬元。

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