極目新聞記者 楊錦英

近日，廣州市民王女士和同事在職場上遇到了困擾，她的部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常晚上以討論方案為由給他們發(fā)消息，而且要求必須秒回。如果沒有回復(fù)就打電話，直到回復(fù)為止。之后，領(lǐng)導(dǎo)甚至開會強(qiáng)調(diào)，晚上10時(shí)之后也必須回復(fù)消息。王女士和同事都認(rèn)為，如果不是特別緊急的事情，沒必要半夜再回工作消息。（據(jù)山海視頻報(bào)道）

（山海視頻截圖）

(資料圖)

晚上11時(shí)，不僅是下班時(shí)間，并且也到了正常生物鐘的睡眠時(shí)間。該領(lǐng)導(dǎo)不僅要求員工在正常休息時(shí)間秒回信息，還在員工拒絕時(shí)表示“非工作時(shí)間不要找我的心態(tài)，我不認(rèn)同”，儼然將侵占員工私人時(shí)間說成了理所當(dāng)然，絲毫沒有意識到自己的行為十分不合理。這既是變相的強(qiáng)制加班，也是缺乏社交分寸感的體現(xiàn)。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，中國實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)的工時(shí)制度。依據(jù)規(guī)定，勞動者和用人單位都應(yīng)該合理安排自己的工作時(shí)間，在上班時(shí)間完成自己的工作，否則就應(yīng)該反思自己的工作計(jì)劃是否失衡，工作效率是否低下。

上述領(lǐng)導(dǎo)稱白天大家工作太忙，所以選擇夜晚調(diào)研，但她大可以觀察員工白天的空余時(shí)間，分別找時(shí)間約談；或?qū)ｉT設(shè)置會議，集思廣益，而不是在會議上強(qiáng)調(diào)晚上必須回信息。

工作時(shí)間的交流大家都?xì)g迎，員工也需要私人空間去做自己的事情。當(dāng)然，如果有確需要趕工的項(xiàng)目或工作內(nèi)容，員工為之加班也無可厚非，但之后也應(yīng)該給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。

若員工因在下班時(shí)間未及時(shí)回復(fù)信息被辭退，是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門去投訴，也可以依法申請勞動仲裁。

近年來，“996”“007”之風(fēng)盛行，將工作和職場規(guī)矩塞進(jìn)員工的私人時(shí)間，令員工不堪重負(fù)，由高強(qiáng)度加班引發(fā)的猝死、重病等悲劇并不鮮見。

國家層面已關(guān)注到畸形的加班文化帶來的社會問題。據(jù)中國新聞網(wǎng)報(bào)道，2021年，最高法、人社部聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班典型案例，明確“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。同時(shí)，多地對超時(shí)加班問題加大整治力度。

這意味著，“打工人”們將掙脫加班的牢籠，人們的工作和生活或?qū)⑦M(jìn)一步厘清界限。而對用人單位來說，正式員工訴求，合理安排員工工作時(shí)間，讓他們體面勞動、幸福生活，才是長遠(yuǎn)發(fā)展之道。

關(guān)鍵詞： 工作時(shí)間 用人單位 領(lǐng)導(dǎo)要求 勞動關(guān)系