極目新聞?dòng)浾?成昱勛

通訊員 王長(zhǎng)青 金鼎甲

“新增設(shè)的博士后站、分站和創(chuàng)新實(shí)踐基地，由市、縣財(cái)政按照屬地原則實(shí)行分級(jí)負(fù)擔(dān)給予資金資助?！苯?，咸寧市人社局、咸寧市財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《咸寧市博士后管理工作規(guī)定（試行）》，掏出“真金白銀”招引博士后。

【資料圖】

城市之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。博士后，是最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)潛力和發(fā)展動(dòng)力的人才力量之一。為此，湖北咸寧加大資金和政策投入吸納高層次人才，構(gòu)建起科學(xué)完善的博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助體系。

獎(jiǎng)勵(lì)條目多，福利保障全

根據(jù)規(guī)定，博士后工作站（含分站）、博士后基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的，分別給予一次性30萬元、20萬元資金資助；進(jìn)站工作的博士后研究人員，科研成果獲得市級(jí)科研成果獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)20萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

此外，博士后到咸寧市企業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)化科技成果并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，一次性給予10萬元配套資金支持；在咸寧市博士后平臺(tái)工作并列入省博士后倍增計(jì)劃中“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”“博士后卓越人才跟蹤培養(yǎng)計(jì)劃”的優(yōu)秀博士后人才，市財(cái)政將按省級(jí)資助經(jīng)費(fèi)的50%及其年限予以配套資助。

與此同時(shí)，列入“博士后國(guó)際交流計(jì)劃”的，各級(jí)財(cái)政、各設(shè)站單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)資金資助；出站博士后留咸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可以拿到咸寧市人才綠卡，享受到就業(yè)、子女入學(xué)、住房保障、職稱評(píng)審、文旅服務(wù)、醫(yī)療以及養(yǎng)老等多方面優(yōu)待服務(wù)。

人才經(jīng)費(fèi)，稅收有“優(yōu)惠”

極目新聞?dòng)浾哌€了解到，企業(yè)從縣級(jí)以上財(cái)政部門取得對(duì)博士后人才培養(yǎng)的資助經(jīng)費(fèi)，符合專項(xiàng)用途財(cái)政性資金條件的，可以作為不征稅收入。企業(yè)為直接從事研發(fā)活動(dòng)的博士后支付的工資薪金和五險(xiǎn)一金，按照國(guó)家稅收有關(guān)規(guī)定，享受研究開發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除優(yōu)惠。

企業(yè)引進(jìn)博士后人才以及高校、科研院所、醫(yī)院引進(jìn)政策范圍內(nèi)的博士后人才，可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，薪酬及科研人員的科技成果轉(zhuǎn)化收益、財(cái)政科技資金用于科研人員的績(jī)效支出，不納入企業(yè)工資總額或者事業(yè)單位績(jī)效工資總量。

“目前我市現(xiàn)有國(guó)家級(jí)博士后科研工作站2家，省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地14家。”咸寧市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，由于多方面原因，特別是省會(huì)城市的虹吸效應(yīng)，博士后人才很難來咸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。相較以往，我們從最高10萬一次性獎(jiǎng)勵(lì)直接提高到30萬元，此次《咸寧市博士后管理工作規(guī)定》的出臺(tái)，將為吸引博士后人才到咸寧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，開辟一條新的渠道。

（圖片由通訊員提供）

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