極目新聞記者 曾凌軻

通訊員 屈靜

1月4日，湖北省人力資源和社會保障廳發(fā)布2023年1號文件《崗位技能提升培訓補貼管理辦法（試行）》（下稱“辦法”）。

(資料圖片僅供參考)

圖片來源：湖北省人力資源和社會保障廳

《辦法》共分為5章33條，主要包括“6個明確”：

一是明確指導思想，企業(yè)承擔技能人才培養(yǎng)的主體責任。政府補貼的原則是“量入為出、重點支持”，主要依據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)實際，對重點產(chǎn)業(yè)、重點職業(yè)給予支持。

二是明確補貼對象，省內(nèi)企業(yè)對本企業(yè)在崗職工開展崗位技能提升培訓，應(yīng)與所在行業(yè)以及職工所從事工種密切相關(guān)，確保人才培養(yǎng)、補貼發(fā)放和實際需求不脫節(jié)。

三是明確申請主體，補貼的申請主體是用工企業(yè)，受理主體是失業(yè)保險參保地人社部門。在省直參加失業(yè)保險的企業(yè)，向所在地人社部門申請。

四是明確培訓機構(gòu)，有培訓能力的大型企業(yè)可以自主開展培訓，沒有培訓能力或人數(shù)較少的企業(yè)，應(yīng)采取校企合作或由相關(guān)部門統(tǒng)一組織開展培訓。

五是明確補貼標準，新型學徒制培訓補貼原則上不低于每人每年5000元，新技師培訓補貼是高級技師每人5000元、技師3500元，崗位技能培訓每人不超過500元。

六是明確工作要求，為減輕企業(yè)經(jīng)辦工作負擔，同時也確保資金使用安全，在開班申請、臺賬登記、補貼申請、數(shù)據(jù)比對等方面明確具體要求。

據(jù)《辦法》，新型學徒制培訓補貼對象主要應(yīng)是與本企業(yè)簽訂1年及以上期限勞動合同的技能崗位新招用人員，且在學徒培養(yǎng)期內(nèi)取得與所從事工種密切相關(guān)的中級工以上技能等級證書。新技師培訓補貼對象應(yīng)同時符合所從事工種晉升職業(yè)資格或職業(yè)技能等級相應(yīng)申報條件，且培訓結(jié)束后取得技師或高級技師技能等級證書。

關(guān)鍵詞： 補貼對象 失業(yè)保險 密切相關(guān) 技能等級