極目新聞記者 周萍英

通訊員 李鋒 羅嵐 鄔玲玲

(資料圖)

2月3日，湖北宜城市召開三級干部大會暨奮進“實干年”動員大會，大會上通報了全市2022年度工作目標考核、市管領導班子及科級黨政正職綜合考核結果，通過亮曬“年終成績”、比拼“實績位次”，激勵先進、鞭策后進，擂響“實干年”的戰鼓，動員全市上下鉚足干勁、奮力拼搏，比學趕超、爭創一流，持續保持強攻之勢、彰顯奮進之為，努力為宜城市發展多作貢獻。

宜城風貌

“運用工作目標熱力圖加大視覺沖擊性，同賽區PK，干得好不好一目了然……”為抓實平時考核工作，宜城市積極探索成效可視化的考核管理路徑，由宜城市委組織部考評辦牽頭，兩辦督查室、考核責任單位配合，對各項工作目標實行月調度、季考核、年總結，通過楚都宜城網發布了“奮進正當時、工作競賽榜”，將考核結果以“張榜掛圖”的形式進行通報公開，通過看得見的工作成效倒逼責任落實。組織部考評辦緊緊聚焦高質量發展政績考核要求，繼續按照“考準考實”的工作思路，認真謀劃、精心組織、周密部署，把考核作為推動高質量發展的指揮棒、風向標、助推器，對考核體系進行系統的完善，確保考核評價更加精準科學。能不能“考”出真本事、“考”出好干部，“考題”的設置至關重要，據市考評辦有關負責人介紹，宜城進一步探索完善考評機制，主要體現在四個“新”。考核思路新。創造性提出工作項目化、目標清單化、責任具體化、成效可視化、結果差異化的“五化”考核新路徑，務實擔當、干事創業導向更加鮮明。

指標體系新。在考核指標設計上，鎮（街道）更突出鄉村振興、征遷還建等重點工作，經濟開發區主要聚焦經濟發展指標，突出化工園區B降C和合規認定等重點工作，市直單位考核指標注重結合職能職責，突出改革試點、重大項目、招商引資等重點工作。

考核方式新。考核內容上，工作目標考核分賽區、領導班子考核分領域、黨政正職考核分類別，在考核結果評價上，掃除“年終一評定優劣”和“平時不過問秋后算總賬”的舊弊，把功夫用在日常、成績考在經常，做到平時考與戰時驗、座談聽與實地看、領導評與群眾贊有機結合，力求全面、客觀、公平。

激勵措施新。繪制季度“熱力圖”、開展重點項目“揭榜掛帥”、實行“奮進指數”評優直通車等，最大程度地激勵各地各單位和各級領導干部勇挑重擔、“兩爭一出”。

獲得優秀等次的衛健局主要負責人激動表示：“我們將倍加珍惜來之不易的榮譽，戒驕戒躁、再接再厲，增強擔當意識，發揚斗爭精神，更好地發揮示范引領作用，以作風奮進‘實干年’為契機，踔厲奮發、篤行不怠、奮勇爭先，為加快推動宜城‘千億級、五十強、幸福城’貢獻衛健的力量。”

取得明顯進步的王集鎮負責人認為工作目標考核進步明顯獎的創新設置，有利于激勵各單位學先進、找差距。今后將繼續保持“拼搶實”的作風，以作風奮進“實干年”為契機，知弱圖強、迎頭趕上，與快者比、跟強者爭，爭取打個“翻身仗”，早日進位到“優秀等次”位列。三級干部會上考核結果一發布，全市上下爭先創優蔚然成風，與會同志紛紛表示，將繼續保持“爭搶轉”的作風和“拼搶實”的狀態，拼搏“實干年”、跑出加速度、干出新業績。

（圖片由通訊員提供）

關鍵詞： 工作目標 重點工作 考核指標 領導班子