湖北日報(bào)全媒記者 龔雪 通訊員 易相志 向澤勤

勞動(dòng)爭議糾紛訴訟周期長、成本高，是社會(huì)治理的難點(diǎn)、痛點(diǎn)之一。湖北省高級人民法院、省總工會(huì)聯(lián)合深入推進(jìn)“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議多元化解工作，作為全省第二批試點(diǎn)，陽新縣法院攜手陽新縣總工會(huì)部門聯(lián)動(dòng)，設(shè)立“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室。該工作室于2021年7月14日設(shè)立以來，共受理各類勞動(dòng)爭議案件125件，達(dá)成調(diào)解協(xié)議案件122件，解決爭議金額近400萬元。

(資料圖片僅供參考)

為9名工人要回百萬元欠款

“拖了近10年的勞動(dòng)糾紛，在你們的幫助下，與用工單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，拿到了賠償款?！?月25日，費(fèi)某來到陽新縣人民法院“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室，握住調(diào)解員方賢富的手連聲道謝。

費(fèi)某是陽新某煤礦工人，長期從事地下采掘工作，和另外8名工友都患上塵肺病。2018年，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，分別構(gòu)成三至七級工傷殘疾。由于該煤礦2015年停產(chǎn)關(guān)閉，9名工人的工傷賠償、拖欠的工資等均未支付，且都沒參加工傷保險(xiǎn)，疾病纏身的他們，生活十分困難。

今年初，9名工人向法院提起訴訟，請求用工單位支付剩余的賠償金和工資，“法院+工會(huì)”勞動(dòng)爭議訴調(diào)對接工作室接到委派調(diào)解函后，考慮到他們年老或有殘疾，路途較遠(yuǎn)，調(diào)解員方賢富多次前往當(dāng)?shù)亻_展走訪，聽取勞資雙方的訴求，解答他們提出的法律問題，根據(jù)用人單位目前的運(yùn)營狀況，引導(dǎo)勞資糾紛雙方相互溝通。

在工作室的調(diào)解下，一周后雙方達(dá)成解除勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、工傷損害賠償?shù)忍幚韰f(xié)議。經(jīng)法院司法確認(rèn)，9名工人的工資、工傷賠償待遇共計(jì)156.3萬元已支付到位。

“原來勞動(dòng)爭議案件，須經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁的前置程序，對仲裁不服先向人民法院提起訴訟，甚至要經(jīng)過二審、終審，一個(gè)案件經(jīng)過‘一裁二審’程序，需要一二年，給當(dāng)事人帶來很大訴累。”方賢富介紹，工作室促成用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議并督促履行，未達(dá)成協(xié)議的及時(shí)移送仲裁、訴訟部門立案審理，矛盾高效化解。

司法溫情向省外延伸

陽新是勞務(wù)輸出大縣，其中在浙江溫州的近10萬人。陽新縣法院立案庭庭長程良友介紹，為更好滿足這一群體的司法需求，依托溫州陽新商會(huì)，設(shè)立陽新法院駐溫州聯(lián)系點(diǎn)，以及“陽新縣人民法院+陽新縣總工會(huì)”駐溫州訴調(diào)對接聯(lián)系點(diǎn)，讓陽新在溫職工多了個(gè)維權(quán)平臺(tái)。

近期，該聯(lián)系點(diǎn)受理一批勞資糾紛，某公司因效益不佳欠薪裁員，拖欠40名員工24余萬元工資?！耙贿吺菃T工的合法權(quán)益，一邊是企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，背后則是對群體性糾紛案件、法治化營商環(huán)境的綜合考量?！瘪v地調(diào)解員柯享薦介紹，通過再三向公司負(fù)責(zé)人、賬務(wù)人員解釋說明拖欠工資的法律后果，經(jīng)過5天反復(fù)交涉和溝通，該公司將拖欠的工資全部清償，勞資糾紛圓滿解決。

該縣整合工會(huì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)法律監(jiān)督等職能，建立“法院+工會(huì)+商會(huì)”三方聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制，與工會(huì)、商會(huì)常駐調(diào)解員信息互通，對疑難個(gè)案遠(yuǎn)程協(xié)助、對集中需求上門服務(wù)。截至目前，聯(lián)系點(diǎn)已接受法律咨詢和來訪4000多人次，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛100余起、200多人次。

陽新縣人民法院黨組書記、院長王建明表示，將發(fā)揮審判職能作用，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)和院企對接，完善長效聯(lián)絡(luò)、問題解決、服務(wù)保障機(jī)制，細(xì)化訴調(diào)對接實(shí)施細(xì)則，不斷提升勞動(dòng)爭議調(diào)解員和訴調(diào)對接工作的專業(yè)化、職業(yè)化水平，打造為民、便民、利民的服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就業(yè)更安心、企業(yè)發(fā)展更舒心的“雙贏”目標(biāo)。

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