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職工與企業(yè)面對(duì)面談出好“薪”情 企業(yè)承諾為人才設(shè)薪酬特區(qū)本科以上職工年收入提高3萬(wàn)元

2023-06-22 09:05:46    來(lái)源:楚天都市報(bào)


(資料圖片僅供參考)

楚天都市報(bào)極目新聞?dòng)崳ㄓ浾弑R成漢 通訊員薛玉蓮 姜志敏 宗雯 趙慶)創(chuàng)新創(chuàng)造項(xiàng)目特等獎(jiǎng),獎(jiǎng)金3萬(wàn)元;本科以上職工年收入提高3萬(wàn)元。6月20日,在武漢市區(qū)兩級(jí)總工會(huì)的見(jiàn)證下,武漢第二電線電纜有限公司在談“薪”會(huì)——“能級(jí)工資”集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上作出“提薪”承諾。

現(xiàn)場(chǎng)職工方大膽“拋”出協(xié)商訴求,企業(yè)方積極應(yīng)對(duì)。極目新聞?dòng)浾吡私獾剑髽I(yè)方與職工方代表就建立技術(shù)人才的晉升機(jī)制,提升創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置改善提案獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)技術(shù)技能人員增加培養(yǎng)和榮譽(yù)類獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)引進(jìn)的高新技術(shù)型人才設(shè)立薪酬特區(qū)、各類津貼補(bǔ)助機(jī)制四個(gè)議題進(jìn)行了協(xié)商,最后全部達(dá)成了共識(shí),簽訂了《能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同》。

職工代表介紹,該集體合同中,“以技提薪、以技留人”得到充分體現(xiàn),如職工技能等級(jí)與薪資掛鉤,各等級(jí)的技術(shù)人才每月都能獲得100元—500元不等的津貼;對(duì)于創(chuàng)新創(chuàng)造項(xiàng)目獎(jiǎng)另增設(shè)一個(gè)特等獎(jiǎng),獎(jiǎng)金3萬(wàn)元,不同程度提高其他獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金額;對(duì)于在本職崗位上研發(fā)的科技創(chuàng)新成果、發(fā)明專利的職工,每項(xiàng)給予1000元—5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

不僅如此,為了吸引人才、留住人才,企業(yè)還承諾設(shè)立高新技術(shù)人才薪酬特區(qū),本科生年收入由5萬(wàn)元提高到8萬(wàn)元;碩士生的年收入由6萬(wàn)元提高到9萬(wàn)元;博士生的年收入由9萬(wàn)元提高到12萬(wàn)元。

“通過(guò)集體協(xié)商的形式,對(duì)原有的薪酬福利體系整合提升,固化為制度,可實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙贏。”該公司總經(jīng)理呂力說(shuō)。

東西湖區(qū)總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,積極引導(dǎo)全區(qū)企業(yè)將技術(shù)工人的技能等級(jí)與薪酬掛鉤、薪酬待遇與津貼補(bǔ)貼配套,以持續(xù)提升技術(shù)工人技能知識(shí),作為打通職業(yè)通道的瓶頸,“以培提技、以能促薪”,拓寬技術(shù)工人職業(yè)的上升通道。進(jìn)一步突出“多勞者多得、技高者多得、貢獻(xiàn)大者多得”,真正做到提高技能工人的待遇水平,暢通技能工人的職業(yè)發(fā)展通道,完善技能工人的激勵(lì)政策,培養(yǎng)更多高技術(shù)人才和工“將”,實(shí)現(xiàn)了讓“能”者更多得,職工和企業(yè)共享“技能”成果。

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