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環球信息:理想遭員工瘋狂吐槽:對外各種第一,對內克扣年終……

2023-02-21 07:42:36    來源:搜狐汽車

這個,十多天時間,電影票房破百億,達到了去年全年的三分之一,出門旅游更是人擠人……

種種跡象,都讓我們看到了經濟復蘇的強勁勢頭,也給不少在2022年失意的人帶來了前所未有的信心,搞錢也成為大多數人開年的第一個flag。??????????????

不過,對一些打工人來說,


(資料圖片僅供參考)

一開工就「破財」了。???????

比如這兩天,互聯網圈有個大熱點,就是

唯品會暴力裁員事件。

據唯品會某員工爆料,公司暴力裁員,將員工關在會議室,強迫簽署霸王文件,并將個人物品仍在門外……???

當然,

還有更離譜的。在唯品會事件之外,最近一段時間,也有員工瘋狂吐槽理想汽車。

表示

理想汽車對外宣稱各種銷量第一,打遍天下無敵,對內卻PUA員工,畫餅讓大家瘋了一樣賣車和交車,最后告知大家,銷量不達標,年終獎打折。?

據爆料,

理想汽車曾對員工承諾工資是14-16薪,而如今連13薪都沒有,并稱幾乎所有人都是不到一個月年終獎。

不過話說回來,爆料中,并沒有說明公司定的這個銷售目標到底是多少,如果真沒達標,那年終獎少發也是情理之中,同時,也與對外宣傳的銷量第一并不矛盾。?????

但是話又說回來,如果理想在員工入職時真承諾了14-16薪,可實際不到13薪,那就是理想的問題了;

比如有用戶就表示:

企業降本增效沒毛病,可是言而無信忽悠員工就是大問題了,年終獎說砍就砍。當初招人的時候一套。現在又一套,說他是騙子不為過。如果要降本增效。把今年的年終給結算了,然后開全員會。說下年沒有年終,讓大家該跳的跳……

與此同時,如果一開始就定了一個根本沒可能完成的銷售目標,最終讓所有員工來一起買單,那怕是真的有問題了。

在爆料帖中,我們看到有21人對這條帖子表示感同身受,有14人表示符合事實。?

在評論區,

也有不少理想員工現身說法,表達對公司這一操作的不滿。

有認證為理想員工的用戶表示:我以為企業只有在業務緊縮才會克扣年終,草率了……

確實想不到,企業賺錢了還白嫖員工年終獎……」

「下次直接定銷量一百萬」「

壓榨一個人,就必須給他微微希望,但是又難以達成的目標……」

還有疑似理想員工表示,將評論區贊個遍。

從銷量來看,理想汽車在2022年還算不錯,至少在蔚小理三家公認的造車新勢力中,總銷量奪冠。

數據顯示,2022年理想累計交付量為133246臺,超過蔚來的122486臺和小鵬的120757臺,

排名第一。

這樣的成績,就算沒有達到官方定的銷量目標,但也是值得肯定員工的付出的,然而理想卻被員工吐槽,

以銷量不達標的說法,克扣了員工年終獎。?

這樣的做法對于理想來說,是節省了大量的成本,但是也失去了員工的信任,更重要的是打擊了員工的積極性。??

換個角度來看,員工辛辛苦苦交車賣車一年,理想拿下了各種第一,最后員工的年終獎卻打折了,

那么來年,還有多少員工能繼續賣力賣車呢???

財報數據顯示,理想這些年一直處于巨額虧損狀態,2020年至2022年前三季度,理想汽車分別虧損約1.52億元、約3.21億元、約22.69億元,虧損幅度逐步擴大。

但回到本質來看,如今造車新勢力的虧損,主要是居高不下的研發費用、銷售費用及商業模式等原因。

從年終獎層面來節省成本,彌補虧損顯然不太現實,更重要的是,員工作為企業發展的核心引擎,抽走這方面的動力,或許得不償失。

前兩天,

理想汽車掌舵人李想還發布了一份致全體員工的一份內部信,信的開頭全是在描述理想的成績,且是對這些成績滿滿的肯定。?

比如「四個第一」,李想所要表達的應該是對過去一年的肯定吧……???

那都這么肯定了鬼區一年的成績,為何在信的另一邊,員工的年終獎被打折了,那么

李想的這封信到底是致員工的一份信,還是致媒體的一份信呢?

信的結尾,則是李想對員工的要求。

信中提到,做正確的事,不做容易的事,把時間分配在長期正確的事情上,避免被眼前的利益誘惑……???????

信還提到,主動積極,向內找原因,優化好自己的目標和時間管理,

做一個合格的成年人,把理解別人當成自己的管理義務……

難怪員工說理想汽車PUA!

那么李想是否清楚,作為一個成年人,員工念了一年的年終獎,可能是他們早早列在支出計劃里的一部分錢,或者是還貸,或者是孩子的一個興趣班學費,也可能是奶粉錢……?????

然而就

被這么無情的抽走了,最終還讓員工做一個合格的成年人,向內找原因,避免被眼前的利益誘惑,李想可真有你的……

關鍵詞: 數據顯示 降本增效

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