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江夏三項改革培養教育“頭雁”_天天實時

2023-05-15 15:20:00    來源:湖北日報


(資料圖片)

湖北日報訊(記者張倩倩、通訊員陳克茂)5月14日從武漢市江夏區教育局2023年春季期中工作推進會獲悉,今年該區持續推動教育系統改革十大行動,其中啟動頭雁培養方面三項改革,包括名校(園)長培養、卓越教師培養、年輕后備干部培養行動,全面加強干部教師隊伍建設,為教育持續高質量發展提供人才保障。

今年以來,江夏區教師隊伍建設全面加強。全區專項招錄7名高中教師,公開招考241名編制教師,編制教師補充人數創歷年之最。通過推動二級職能部門機構改革,已有16人申報到一線任教。該區還將啟動合同制教師招錄工作,全力滿足新校開學、學生入學高峰需求。

“教育事業的發展、教育質量的高低,歸根結底在于人才,在于干部教師隊伍。”江夏區教育局相關負責人表示,當前,該區面臨教師隊伍年齡老化、干部隊伍青黃不接、名師名校長不足等難題,將啟動三大改革行動,分類培養教師人才。

一是名校(園)長培養行動。江夏區教育局將遴選約40名校(園)長、副校園長(含高中年級主任)進行為期三年的跟蹤培養,依托省市名校資源,建立名校(園)長培訓基地,通過集中培訓、名校跟崗、崗位歷練、跟蹤培養等方式,帶動更多校長專業發展。

二是卓越教師培養行動。該區堅持“內培外引”并舉,一是立足內部挖潛,三年內培育至少培養4名省級特級教師、10名市級學科帶頭人、80名區級學科帶頭人;二是注重外部引智,三年內力爭引進2至3名省級領軍人才。

三是年輕后備干部培養行動。該區將遴選40名左右年輕后備干部進行三年跟蹤培養,通過結對幫扶、跟崗輪崗、動態管理等途徑,強化政治和業務學習、集中培訓和實操、見習實習、崗位歷練,有序推進教育干部“年輕化、專業化”。

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