湖北日報全媒記者 嚴芳婷

5月13日，武漢市舉辦首屆人力資源服務創新發展高峰對話會。本次活動以“智領未來 才聚武漢”為主題，邀請國內人力資源服務頭部企業、武漢“965”產業重點企業、重點人力資源服務機構等代表，分享人力資源服務業創新發展實踐經驗，探討新時代提升服務經濟社會發展能力水平的對策措施，繪制科技賦能促進行業轉型發展的新路徑。

數字化轉型將成為人力資源企業核心競爭力

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如何借助人工智能和大數據技術，讓人才資源發揮最大的效能？峰會上，多位嘉賓給出見解。

“掌握并充分運用各類人才數據，是未來人力資源企業的核心競爭力。”銳仕方達人才科技集團有限公司創始人兼董事長黃小平表示。

銳仕方達是一家全球性的綜合型人力資源集團公司，獨創的“CPM合伙人機制”，充分借助大數據、AI智能等前沿技術，幫助企業在全球范圍內搜尋各類人才。其自主研發的“RNSS系統”已成為業內領先的IT信息管理系統。

“前瞻性構建數字化系統，創新裂變式組織合伙人機制，是我們實現規模化發展的關鍵。”黃小平介紹，公司已在全球70多座城市設有近200家分公司，擁有近5000名員工。“要進行數字化轉型，前期持續性的基礎設施研發投入很重要。”

“AI科技的迅速發展，對未來獵頭及人才行業將會有巨大影響。”海德思哲國際咨詢公司（中國）創始人郭皓認為，AI將會重塑獵頭顧問工作流程。“比如撰寫職業信息報告、候選人搜索、拜會客戶前的資料整理等方面，都將通過AI實現效率最大化。站在科技賦能未來的路口，每個人力資源從業者都應跟上時代節奏，掌握關鍵技能。”

探索產才城融合發展新路徑

近年來，武漢市圍繞打造“965”現代產業體系，全力推動人力資源服務產業突破性發展。截至目前，該市人力資源服務機構總量達到2000多家，每年幫助200多萬名勞動者在10萬余家用人單位實現就業、擇業和流動。

“城市作為人才中心的核心作用日益增強，這也突顯出發展強大充滿活力的生態系統的重要性。”萬寶盛華大中華股份有限公司副總裁張錦榮表示，新時代人才工作，要圍繞國家發展戰略，做好“聚”的這篇文章，推進人才發展與經濟社會發展深度融合。

“未來，武漢或將成為國內人才密度最高的城市。”張錦榮認為，武漢有豐富的資源存量和優厚的資源稟賦，各類人才有較寬的供應渠道。要進一步出臺人才政策、產業政策，引導更多大學生留漢，吸引更多高端人才來漢，探索產城融合、產才融合新路徑，做好“以人力資源換取產業資源”可持續發展的新課題。

武漢大力建設人才資源強市

當天峰會上，與會人員紛紛表示，本次活動既是凝共識、聚眾智、匯群力的思想盛宴，更是談合作、謀發展、話共贏的行業盛會，廣大人力資源服務企業有信心搶抓武漢蓄勢騰飛的重要機遇，不斷提升人力資源服務數字化、專業化、國際化水平。

“我們公司位于江漢區國家級人力資源產業園，背靠園區資源和政策優勢，公司發展迅速，陸續獲得星級人力資源機構、人力資源領軍企業等稱號。”湖北華夏創業管理顧問公司總經理高貴芳說，公司正大力拓展專業化、高端化人才服務業務領域，并組建了IT研發團隊，為平臺客戶打造智能化全鏈條式服務。

“近幾年，我們一直在擴充團隊，和武漢多個頭部人力資源企業都有良好合作。”武漢帝爾激光科技人力資源總監陶明鈺說，“隨著武漢生物醫藥、智能制造等新興產業快速發展，對于高端人才需求也越來越大，這也促進了武漢人力資源行業迅速發展，為武漢引進大批高技能人才，逐漸形成良性互促的局面。”

武漢市人社局表示將提供最優越的政策支持，培育壯大人力資源服務市場主體，不斷提升行業競爭力；打造最優良的產業生態，建設更加統一規范的人力資源市場；構建最優質的發展環境，推動由人才資源大市向人才資源強市轉變，加快打造全國有影響力的人才集聚新高地。

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