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湖北日報訊（記者劉暢、通訊員陳海森、蔡愛國）“我們公司有30多家全資子公司，集建筑施工、建筑工業(yè)化、房地產(chǎn)開發(fā)、海外建設投資于一體，經(jīng)常會遇到一些勞動用工方面的困惑，迫切需要掌握相關(guān)法律法規(guī)。沒想到新洲區(qū)人社局人事仲裁院真的答應了我們的邀約，跨區(qū)送教上門，真正為我們解了渴、充了電。”6月15日，位于武漢市新洲區(qū)的寶業(yè)湖北建工集團有限公司有關(guān)負責人激動地說。

當日上午，武漢市新洲區(qū)人社局勞動人事仲裁院一行人受邀到來寶業(yè)湖北建工集團培訓企業(yè)如何規(guī)范用工。仲裁員根據(jù)前期了解的企業(yè)需求，精準設計了常用法律法規(guī)依據(jù)、訂立勞動合同、試用期、用人單位勞動規(guī)章制度、解除勞動合同、社會保險、農(nóng)民工工資支付等內(nèi)容模塊，并結(jié)合具體案例進行了深入淺出的剖析，大大提升了培訓吸引力。企業(yè)50余名高管通過線上+線下方式參加培訓，紛紛表示受益匪淺。

為了進一步提高企業(yè)規(guī)范用工意識，助力優(yōu)化營商環(huán)境，新洲區(qū)人社局勞動人事仲裁院創(chuàng)新實行“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”工作機制，將“流動仲裁庭”搬到當事人門口，無論是夏日炎炎還是暴雨如注，只要跟當事人約定了開庭，就會如約而至，大大降低了企業(yè)和勞動者的時間和經(jīng)濟成本，變“坐堂辦案”為“主動服務”，切實推動將矛盾糾紛化解在基層，和諧勞動關(guān)系穩(wěn)定在基層。

該院成立區(qū)勞動人事爭議調(diào)解中心，橫向覆蓋全區(qū)65家機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)，縱向延伸至全區(qū)15處街鎮(zhèn)、區(qū)、處，形成了以區(qū)勞動人事爭議仲裁院為龍頭，街鎮(zhèn)、業(yè)務部門為主體的組織體系“一張網(wǎng)”。各成員單位指派1名專兼職調(diào)解員“坐診”，日常開展本區(qū)域、本單位、本主管行業(yè)勞動人事爭議矛盾糾紛排查等工作，做到查在一線，調(diào)在一線。

堅持“預防走在排查前、排查走在調(diào)解前、調(diào)解走在激化前”的理念，結(jié)合“仲裁員服務企業(yè)”工作，巡回“問診”。組織調(diào)動全區(qū)仲裁員、調(diào)解員主動上門，深入勞動人事爭議多發(fā)、頻發(fā)，職工人數(shù)較多，以及規(guī)模以上企業(yè)，向員工了解企業(yè)落實勞動保障情況，宣傳勞動法律法規(guī)。指導企業(yè)規(guī)范用工，幫助企業(yè)診斷矛盾糾紛風險點，排查隱患和矛盾源頭。2020年以來，已有7名仲裁員走訪服務企業(yè)150家，排查隱患68處。

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