湖北日報全媒記者 方桐 通訊員 沈孟君 田影 鄔強

人才是第一資源，也是稀缺資源。

因事業單位招考精準度不夠，孝感醫療、教育、檢測、城市管理等領域高素質人才緊缺，缺口達1600多名。

去年5月，孝感市啟動事業單位人才專項引進工作，目前共引進緊缺人才1025人，其中，碩士及以上學歷769人、“雙一流”高校畢業生694人。

連日來，湖北日報全媒記者采擷了幾則小故事，以窺探孝感引才的秘訣。

精準引才雙向奔赴——

組團“搶”來985高校雙碩士

李亮亮，蘭州大學公衛學院兒童青少年衛生與婦幼保健學專業2023年應屆碩士畢業生。如今，他是孝感市婦幼保健院公衛保健部醫師。

今年，孝感優化引才方向，2月底集中赴西南、西北、東北等偏遠地區的重點高校攬才。當招聘團來到蘭州大學，因提前宣傳到位，引來了大批畢業生。

而此時，李亮亮已在西安找到了一份好工作。

“他是我院急需的人才，不能錯過！”孝感市婦幼保健院黨委書記李剛決定“搶”人。

放在以前，李剛斷然沒這個底氣。但如今，有市人才領導小組出臺的政策為他“撐腰”——

事業編，博士、碩士、本科生分別享受專技7級、10級、11級或管理崗7級、8級、9級工資待遇，免費提供3年住房，購房補貼3至10萬元，表現突出且符合公務員調任規定的可調任公務員，協調解決子女就學和配偶工作……

李剛找到李亮亮，起初他并未同意。當得知他的女朋友也是蘭大公衛學院應屆碩士畢業生，兩人正為異地工作犯愁時，李剛聯手孝感市疾控中心組團“搶人”，一家一個。

“今年引進了10位碩士，首次引進了985高校碩士。”談起今年的引才成績，李剛興奮不已。

科學用才 服務主業——

“紙都”部分紙品檢測不出區

孝南，中國生活衛生用紙（品）產業之都，聚集了一批全國紙衛品龍頭企業。

此前，這些企業送檢產品得往武漢、北京等地跑，費時又費錢。

急企業之所急，孝南決定建設有資質的檢測機構。2021年以來，該區投入1100多萬元，為區產品質量監督檢驗所購置儀器設備、改造實驗室環境。

配齊了硬件，還得過人才關。但因缺少編制、待遇較低，招不到人。

正當該所所長徐海斌犯難時，去年5月孝感市啟動事業單位人才專項引進工作，該所引進專業人才3人，其中有2名碩士。

經過培訓后，3人發揮專業特長，各負其責，才盡其用，成為申辦檢測資質的主力軍。

功夫不負有心人。今年6月，該所獲得省市場監督管理局頒發的檢驗檢測機構資質認定證書，一定程度上滿足了轄區紙企產品檢測的需要。

栽好梧桐樹，引得鳳來棲。今年，該所又從香港大學、華中農業大學各引進一名專業碩士，為申報湖北省紙品質量監督檢驗中心厚積人才優勢。

用心留才 投桃報李——

醫院博士成“招才大使”

王友成，武漢大學第一臨床學院心內科專業醫學博士。

去年孝感市人才專項引進中，孝感市中心醫院以情引才、待遇引才，將他招致麾下。

請進來后，如何留得住？

除了用足孝感市出臺的人才優待政策，該院還送上“定心丸”——

黨委書記結對服務，開出堪比院領導的高薪，提供科研啟動經費，導師三年跟蹤培養，配備專門的工作室和科研助手，給予脫產從事科研的“特權”。

去年10月，王友成提出，脫產到武漢大學開展心律失常方面的科研攻關，為申報國家自然科學基金課題做準備。

院方破例，特批5個月。

今年3月，課題通過了省級審定，已上報國家自然科學基金。醫院有望填補國家級科研課題的空白，王友成也實現個人學術“出圈”。

“投我以桃，報之以李。”如今，王友成兼任該院的“招才大使”，今年協助該院引進人才146人，其中碩士及以上學歷144人。

關鍵詞：