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極目新聞評論員 屈旌

日前，中航基金副總經理兼首席投資官鄧海清在鳳凰網財經《封面直播》表示，現在很多年輕人真的很不像話，沒有錢花了就覺得是父母給的太少，或覺得企業、老板給的工資太低。很少有年輕人去反思，可能是因為自己的專業素質、能力水平不夠，所以才有那么低的工資。（據2月3日中新經緯）

鄧海清還說：“對國內的很多的年輕人來講，其實你干的這點活，可能在泰國或者在越南，人家只要你的一半的工資就能干和你一樣的活。”

在年輕人活躍的社交平臺上，這番言論當然引發了極強烈的輿論反彈，熱搜詞條沸騰了，年輕人們紛紛拍案而起，駁斥著這番話中的荒謬和漏洞，認為這是對打工人的PUA，建議專家沒事不要瞎說話。

首先，這位鄧副總經理，在就業這個領域，“專家”身份是存疑的。當然，如果搜索他，會發現他有經濟學家的頭銜，是復旦大學金融學博士，還是多所知名大學的特聘導師和客座教授等，但他的主業和專業依然是金融投資，而不是社會學、經濟管理或人力資源管理，要對年輕人就業進行專業的點評和指導的話，專業程度肯定是有限的。

而單從這番言論來看，雖然被冠以專家之名，但是卻并沒有太多專業的成分，更像是鄧海清個人的一些體會和感想。根據中國國家統計局定義，青年是15-34歲之間的人群，如果這就等于是我們一般所說的年輕人的話，實在是一個非常龐大的群體，每個人都會有不同的家庭出身，專業專長，就業狀態和工資水平，鄧專家說的這種工資低，愛抱怨、啃老的年輕人有沒有？當然有，但是具體有多少，主要有什么特點，是不是能代表廣大年輕人的實際情況和精神面貌，沒有調查就沒有發言權，用一句“很多”概而論之，相當不嚴謹。

工資不高，當然和個人能力有關系，但也不是只和個人能力有關系。影響年輕人工資的因素太多了，除了個人能力外，工作的時長和強度，社會經濟發展狀況，用人單位經營效益，就業市場供求狀況，崗位的需求和可替代性等等。所以，鄧海清說年輕人工資低可能是因為個人能力不足，沒有錯，但也非常不全面，只是隨口說說，實在不用深究，更不用破防。

當然，很多年輕網友并不是不知道，這段話漏洞很多，不值一駁，但依然忍不住想要議上幾句，主要是反感這種居高臨下、好為人師的態度。尤其是簡單拿中國的年輕人的薪資，和泰國、越南比較，無視了國家之間發展水平和社會現狀的差異，話語中自然地置身于“老板”的立場，將所有年輕人看成“勞動力”，而不是人才和伙伴。這樣的言論，由具有一定社會地位和話語權的專家說出來，肯定會讓人感覺失望與排斥的。但歸根結底，這也不過就是一家之言，本質上跟年輕人身邊“混得好”的叔叔伯伯們的說教沒啥區別。別人說的話，隨便聽一聽，然后，自己的路終究還是自己做決定。

成長的道路，成熟的過程，必然會經歷風雨，面臨挑戰，“人均年薪百萬”只是網絡營造出的幻象，現實中，更多人需要為自己的目標不懈奮斗，咬牙打拼。每個人對成功和幸福的定義不同，隨著社會發展，年輕人對于自身價值的實現，涌現了更多的想法，也擁有了更多的選擇，但沒有任何成功會從天而降，奮斗是永遠不變的底色，也是進步的動力。

不管是想在激烈競爭中脫穎而出，擁有更高的薪資，過上更好的生活；還是想充分發展自己的個性，追尋心中的理想，收獲精神的豐盈，想要有更多選擇，就需要有更大的底氣，而這底氣，沒有任何人的任何言論能夠給予，能夠奪走，最終只能依靠自己去爭取，去擁有，去保持。

關鍵詞： 個人能力 副總經理 工資水平 年輕人們