春節后，是求職返崗高峰期，也是企業招聘黃金期。相比往年就業市場，今年春招熱度來得更早。

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目前，武漢2023年春風行動暨就業援助月正火熱進行，招聘活動持續至3月底，舉辦271場線上線下招聘活動，組織1.2萬家（次）企業參與，提供崗位約10萬個。

全面放開后的首個春招季，求職者面貌有哪些新變化？湖北日報全媒記者走訪多場線下招聘會發現，除本地青壯年勞動力跳槽外，求職者中不乏有返鄉務工人員，全職“寶媽”尋求靈活兼職，還有60后退休人員期待再就業。

返鄉務工大叔一小時談成4個意向崗

2月7日，武漢經開區線下招聘會，124家用人單位攜1.1萬個就業崗位與求職者面對面溝通。

“行，我下午過去看看工作環境?！鄙衔?0點，招聘會正式開始1個小時，來自十堰的王飛已手握十余張企業簡介，其中有4家初步達成意向，這讓剛從浙江返漢再求職的王飛十分驚喜。

王飛今年剛滿39歲，2009年中專畢業后輾轉廣州、深圳、溫州等地十余年，做過電子裝配、制鞋等工種，手藝精湛。今年春節前夕，王飛毅然辭去溫州制鞋廠的萬元月薪工作，回到武漢求職。

“選擇來漢主要就兩個原因，一是離家近，方便回去看老人，二是武漢的工廠環境待遇越來越好，與其在外辛苦，不如回來過點安穩日子?！蓖躏w說，在溫州那邊雖然月薪過萬，但工作強度大、吃住花費高，也存不下錢。今年聽老鄉說，武漢大部分廠里不僅包吃住，月薪也能達到6000左右，對比下來更劃算。

“關系好的老鄉里有5、6個都從外地回來了。大伙才跑了兩次招聘會，就有好幾個合適的崗位，現在已經在選擇階段，本月應該能如愿入職開工?！蓖躏w樂呵道。

年過40歲的山西人黃先生，也在招聘現場感受到“就業春風”。“六年前，我就只身來漢打工。疫情時，工資漲不上去，就辭掉了?？沾皵翟拢竞苁菗鷳n，看到今年不少企業在擴招，待遇也略有上漲，找份好工作的信心又回來了?！秉S先生說。

女性求職者增多，全職“寶媽”占9成

與往年相比，今年“春風行動”現場，女性求職者數量明顯上升。

“春季我們主要招聘餐廳服務員、客房保潔員，一個月休8天，每天倒班工作8小時。”武漢經開區線下招聘會，武漢聯投半島酒店招聘專員介紹，“一上午有近百個求職咨詢，全職‘寶媽’就占了9成。”

“寶媽”周霞仔細詢問了工作時間、待遇情況，約定后天去酒店面試。周霞懷孕后辭掉工作，如今孩子剛滿兩歲，“原本想等孩子上小學了再上班，但前兩年疫情，家里生活壓力加大，便出來看看有沒有合適的工作。”

招聘現場，“寶媽”們大多青睞食品、保潔、教培等崗位。武漢仟吉、周黑鴨等窗口前，女性求職者大排長龍。這些企業的服務崗工作強度不大，還能就近分配，無法全職在崗的也能提供兼職?！肮ぷ鲿r間靈活，不上晚班很重要，方便接送孩子?！敝芟颊f，“‘寶媽’群里，有很多跟我一樣，不求多高的工資，只想能賺點零花錢貼補家用?！?/p>

“現在出來找工作，選擇多了。”2月2日，東西湖區綜合招聘會，85后“寶媽”蘇女士帶著兩個孩子前來應聘。與永旺商場招聘負責人交談后，選擇先在商場的餐飲門店試工店長助理。

蘇女士原本是一家培訓機構的英語老師，后遇裁員便離開了?！皬慕膛嘈袠I離開后，一直想轉行。但兩個孩子沒人帶，抽不開身?！碧K女士說，“現在很多服務崗缺人，時間靈活，待遇也符合預期，感覺是個機會?！?/p>

“對符合年齡和形象條件的‘寶媽’們來求職，我們很歡迎?！庇劳虉稣衅肛撠熑苏f，為了適應“寶媽”的需求，很多餐飲、銷售服務崗采用倒班輪休制度，讓她們有時間精力兼顧家庭。

“身體好，閑不住”，大齡勞動力期待再就業

“你們這有年齡限制嗎？”東西湖區綜合招聘會上，65歲的退休人員王生才詢問門衛招聘崗位。聽到“45歲以下”的回復后，他擺擺手離開了。

王生才退休多年，下崗前在老家做保安工作。前些年隨兒子兒媳來武漢生活，得空時幫著帶孩子?！皟鹤拥亩ヱR上出生，家里以后生活開支更大了。我心疼他們又養老又養小的，就準備出來找個輕松活?！蓖跎耪f著拿出孫子照片展示，“我要求也不高，一個月2000多就干，多少能貼補點。”

東西湖區人力資源服務協會工作人員表示，今年區里召開了6場線下招聘會，每場都能看到不少退休人員想再就業?！澳昙o大了，工作不好找。企業用大齡工有顧慮，適合的崗位肯定不會太多。為了解決這一部分人需求，我們現場有老弱、殘疾人照顧性崗位，希望能幫助到他們?！?/p>

此外，部分剛退休的老人，家里并沒有負擔，單純只是“閑不住”。

“我今年剛過60歲，身體健康，孫女有老伴帶，我整日在家也無事可做。”家住武漢體育中心附近的劉大爺說，看著家門口有招聘會，就過來看看?！肮ぷ鬟@么多年，我做過消防安全員、物業管理員，經驗足，還有專業證。只要沒年齡限制，我再找個工作不難?！?/p>

2月7日，武漢市啟動2023年“促發展 保用工 穩就業聚力行動”，持續到5月底。除了“春風行為”外，武漢市人社局還將開展百日攻堅，在全市舉辦100場以上招聘活動，收集崗位不少于20萬個（次），幫助各類企業及求職者搭建供需平臺。

（湖北日報全媒記者 嚴芳婷）

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